叫真，說(shuō)話、辦事一是一，二是二，不打折扣，是一個(gè)企業(yè)干部應(yīng)有的精神和作風(fēng)，是安全管理中應(yīng)堅(jiān)持的原則。

　　然而，有些人的叫真卻是失真了。如處理“三違”現(xiàn)象，下了紅頭文件，定了處罰標(biāo)準(zhǔn)，大會(huì)說(shuō)，小會(huì)講，給人一個(gè)求真務(wù)實(shí)的印象，但一到具體事上，需要處理責(zé)任人的時(shí)候，卻是該罰的不罰了，該免職的不免職了，大化小、小化了的事屢屢發(fā)生。

　　叫真才能提高執(zhí)行力，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。不叫真，或叫真失真，只會(huì)產(chǎn)生“狼來(lái)了”的負(fù)面作用，這方面的教訓(xùn)不少，應(yīng)引起每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志的深思。