試論企業(yè)“安全文化”建設(shè)對(duì)提高安全管理干部素質(zhì)的戰(zhàn)略地位
作者：佚名
2008-10-11 01:33
來(lái)源：不詳
摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何提高企業(yè)的安全管理工作，加強(qiáng)企業(yè)安全管理干部的思想政治工作，確立正確的世界觀、人生觀，筆者認(rèn)為，無(wú)論經(jīng)濟(jì)體制如何深化改革，都離不開(kāi)以人為本，必須以提高人的素質(zhì)為基礎(chǔ)。因此，筆者就“安全文化”建設(shè)對(duì)提高安全管理干部素質(zhì)的戰(zhàn)略地位談?wù)劥譁\看法。
關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理 企業(yè)管理
一、“安全文化”的內(nèi)涵
所謂安全文化，就是安全的價(jià)值觀、信念、理想、最高目標(biāo)、傳統(tǒng)、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則的復(fù)合體。安全文化包括三大要素：一是安全物質(zhì)文化，是指安全設(shè)施、裝備所體現(xiàn)出來(lái)的文化品位和文化的價(jià)值。二是安全制度文化，是指安全的各種規(guī)章制度及條例等。三是安全的精神文化，這是安全文化最高層次、最具有活力的核心部分。安全管理干部隊(duì)伍的意識(shí)、觀念、道德、目標(biāo)、精神風(fēng)貌等構(gòu)成了安全文化的主要內(nèi)涵。本文探討的“安全文化”主要是指安全的精神文化。
“安全文化”是安全管理干部精神風(fēng)貌的具體體現(xiàn)，是安全管理干部的價(jià)值取向、思維方式、理想人格、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能及情趣愛(ài)好等方面的綜合反映。它是影響甚至決定安全管理干部的形象、工作效率、公眾信任的內(nèi)在根源。它對(duì)提高安全管理干部的整體素質(zhì)具有必不可少的作用。關(guān)于“安全文化”建設(shè)的方向，大致可以概括為：較高的理論水平；優(yōu)良的政治素質(zhì)；廣博的文化科學(xué)知識(shí)；精通的業(yè)務(wù)技能；高尚的職業(yè)道德；健康的體質(zhì)和心理。安全文化的內(nèi)涵不僅要具有團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的職業(yè)氛圍，還要有催人奮進(jìn)、勇攀高峰、努力拼搏、與時(shí)俱進(jìn)的昂揚(yáng)斗志，同時(shí)還要有精于勤、無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。通過(guò)建設(shè)“安全文化”，要把安全管理干部隊(duì)伍建設(shè)成一支具有鐵的組織紀(jì)律和良好的工作作風(fēng)，充滿溫馨和諧氣氛的團(tuán)結(jié)友愛(ài)的集體，從而實(shí)現(xiàn)安全管理干部隊(duì)伍所特有的職業(yè)文化、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德。建立“安全文化”的設(shè)想，是對(duì)安全文化內(nèi)涵的最具體詮釋，也無(wú)疑是對(duì)安全管理干部的思維方式和行為方式的最好協(xié)調(diào)，從而提高安全管理干部的整體素質(zhì)，使他們?cè)诰唧w的工作實(shí)踐中，堅(jiān)持良好的行為準(zhǔn)則。
二、加強(qiáng)“安全文化”建設(shè)，提高安全管理干部素質(zhì)。
倡導(dǎo)“安全文化”對(duì)提高安全管理干部的素質(zhì)具有十分積極的意義。那么，在“安全文化”建設(shè)中，它的戰(zhàn)略地位究竟應(yīng)在哪里呢？
1.必須找準(zhǔn)提高安全管理干部素質(zhì)的切入點(diǎn)。
由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，各種矛盾的交織和新舊觀念的并存，會(huì)引起一些安全管理干部在思想上出現(xiàn)困惑和憂慮，甚至產(chǎn)生心理上的不平衡。明確地說(shuō)，就是在認(rèn)識(shí)觀、價(jià)值觀出現(xiàn)不平衡的問(wèn)題。為此，首先注重直覺(jué)而忽視理性，不能“跟著感覺(jué)走”。如果注重直覺(jué)而忽視理性，勢(shì)必會(huì)造成安全管理干部犯片面性的錯(cuò)誤，在處理問(wèn)題上會(huì)陷入盲目的誤區(qū)。其次是在價(jià)值取向上不能將注重自我價(jià)值列為主體，那樣會(huì)使某些安全管理干部形成自我意識(shí)膨脹，從而忘卻了國(guó)家和集體的意識(shí)而走向極端。要想解決這些問(wèn)題，單憑說(shuō)教和制度以及行政手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要著重從意識(shí)形態(tài)的深層次去解決。而“安全文化”的建立就恰恰填補(bǔ)了這種教育的內(nèi)容，在意識(shí)形態(tài)中找到了提高安全管理干部素質(zhì)的切入點(diǎn)。
2.必須要抓住提高安全管理干部素質(zhì)的靈魂。
建立“安全文化”，對(duì)樹立安全管理干部正確的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，是擺在當(dāng)前的一個(gè)重要的課題。每個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)在人生的各階段是不同的，需要不斷地去修正。統(tǒng)一的人生模式是沒(méi)有的，但是基本的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)是有的。借助“安全文化”來(lái)幫助安全管理干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)是非常必要的。在“安全文化”中集體的價(jià)值要重于個(gè)人價(jià)值，堅(jiān)持集體至上的原則。
3.必須要豐富和提高安全管理干部的新內(nèi)容。
“安全文化”的建立，對(duì)于安全管理干部的人品、人格的教育至關(guān)重要。為此必須要豐富和提高安全管理干部的新內(nèi)容。這個(gè)新內(nèi)容，是其他教育方法所無(wú)法企及的。作為一名安全管理干部，必須要具有鮮明的職業(yè)特征的人品，無(wú)私奉獻(xiàn)的品格，不怕吃苦、任勞任怨。具備了這些優(yōu)秀的品格，才能做到職業(yè)所要求的廉潔奉公，立場(chǎng)堅(jiān)定等職業(yè)規(guī)范。不能像過(guò)去那樣，只靠行政手段和政治教育為重，盡管這種教育模式，在一定程度上取得了較好的效果，但未能達(dá)到安全管理干部自覺(jué)自悟的目標(biāo)。建立“安全文化”就是要把強(qiáng)制性外在的教育變成一種發(fā)自內(nèi)心的覺(jué)悟，達(dá)到內(nèi)在觀念和外在道德規(guī)范的高度統(tǒng)一。
三、建立“安全文化”的途徑。
建立和發(fā)展“安全文化”，必須要立足于提高安全管理干部的素質(zhì)這一主題，以圍繞生產(chǎn)建設(shè)造就具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，懂得現(xiàn)代安全科學(xué)知識(shí)的安全管理干部為出發(fā)點(diǎn)，不斷探索“安全文化”的新路子。
1.必須堅(jiān)持正確的政治方向。
“安全文化”的建立。要以江澤民同志提出的“三個(gè)代表”為指導(dǎo)方針，要以鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論為根本，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是?！鞍踩幕钡慕⒕褪且獙?shí)事求是，積極探索思想政治工作的新路子。要將“三個(gè)代表”付諸于安全管理干部隊(duì)伍的思想建設(shè)之中。在當(dāng)前，尤其要將“安全文化”的建立與學(xué)習(xí)江澤民提出的“責(zé)任重于泰山”結(jié)合起來(lái)，提倡關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、做到尊重人的生命、保護(hù)人的生命安全和身心健康。促使“安全文化”建設(shè)，始終沿著堅(jiān)定正確的政治方向發(fā)展。使安全管理干部在工作上適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，為改革開(kāi)放、為現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)創(chuàng)造出安全、文明、優(yōu)良的生產(chǎn)環(huán)境。
2.必須在實(shí)踐中不斷地豐富和發(fā)展。
“安全文化”的建立不是一帆風(fēng)順的，它必將受到許多非文化的東西所牽制和約束，所以在建立“安全文化”的過(guò)程中，把“破”與“立”要同等對(duì)待。破除影響安全管理干部素質(zhì)建設(shè)的作風(fēng)因素，就是要破除工作飄浮、官僚主義嚴(yán)重，組織紀(jì)律觀念淡漠，脫離生產(chǎn)不切實(shí)際等陳規(guī)陋習(xí)。要旗幟鮮明地樹立安全管理干部良好的政治覺(jué)悟、高尚的品德和人格、豐富的才能才干、美好的情操和心靈，只有這樣才能創(chuàng)造出具有時(shí)代氣息的“安全文化”。
總而言之，建立企業(yè)“安全文化”還需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)進(jìn)一步完善。作為一種思想精神的樹立，它不是一朝一夕的事情。隨著改革開(kāi)放實(shí)踐的發(fā)展和深入，只要廣大的安全管理干部不懈地探索和艱苦地努力，它就會(huì)日趨完善。
關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理 企業(yè)管理
一、“安全文化”的內(nèi)涵
所謂安全文化，就是安全的價(jià)值觀、信念、理想、最高目標(biāo)、傳統(tǒng)、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則的復(fù)合體。安全文化包括三大要素：一是安全物質(zhì)文化，是指安全設(shè)施、裝備所體現(xiàn)出來(lái)的文化品位和文化的價(jià)值。二是安全制度文化，是指安全的各種規(guī)章制度及條例等。三是安全的精神文化，這是安全文化最高層次、最具有活力的核心部分。安全管理干部隊(duì)伍的意識(shí)、觀念、道德、目標(biāo)、精神風(fēng)貌等構(gòu)成了安全文化的主要內(nèi)涵。本文探討的“安全文化”主要是指安全的精神文化。
“安全文化”是安全管理干部精神風(fēng)貌的具體體現(xiàn)，是安全管理干部的價(jià)值取向、思維方式、理想人格、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能及情趣愛(ài)好等方面的綜合反映。它是影響甚至決定安全管理干部的形象、工作效率、公眾信任的內(nèi)在根源。它對(duì)提高安全管理干部的整體素質(zhì)具有必不可少的作用。關(guān)于“安全文化”建設(shè)的方向，大致可以概括為：較高的理論水平；優(yōu)良的政治素質(zhì)；廣博的文化科學(xué)知識(shí)；精通的業(yè)務(wù)技能；高尚的職業(yè)道德；健康的體質(zhì)和心理。安全文化的內(nèi)涵不僅要具有團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的職業(yè)氛圍，還要有催人奮進(jìn)、勇攀高峰、努力拼搏、與時(shí)俱進(jìn)的昂揚(yáng)斗志，同時(shí)還要有精于勤、無(wú)私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。通過(guò)建設(shè)“安全文化”，要把安全管理干部隊(duì)伍建設(shè)成一支具有鐵的組織紀(jì)律和良好的工作作風(fēng)，充滿溫馨和諧氣氛的團(tuán)結(jié)友愛(ài)的集體，從而實(shí)現(xiàn)安全管理干部隊(duì)伍所特有的職業(yè)文化、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德。建立“安全文化”的設(shè)想，是對(duì)安全文化內(nèi)涵的最具體詮釋，也無(wú)疑是對(duì)安全管理干部的思維方式和行為方式的最好協(xié)調(diào)，從而提高安全管理干部的整體素質(zhì)，使他們?cè)诰唧w的工作實(shí)踐中，堅(jiān)持良好的行為準(zhǔn)則。
二、加強(qiáng)“安全文化”建設(shè)，提高安全管理干部素質(zhì)。
倡導(dǎo)“安全文化”對(duì)提高安全管理干部的素質(zhì)具有十分積極的意義。那么，在“安全文化”建設(shè)中，它的戰(zhàn)略地位究竟應(yīng)在哪里呢？
1.必須找準(zhǔn)提高安全管理干部素質(zhì)的切入點(diǎn)。
由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，各種矛盾的交織和新舊觀念的并存，會(huì)引起一些安全管理干部在思想上出現(xiàn)困惑和憂慮，甚至產(chǎn)生心理上的不平衡。明確地說(shuō)，就是在認(rèn)識(shí)觀、價(jià)值觀出現(xiàn)不平衡的問(wèn)題。為此，首先注重直覺(jué)而忽視理性，不能“跟著感覺(jué)走”。如果注重直覺(jué)而忽視理性，勢(shì)必會(huì)造成安全管理干部犯片面性的錯(cuò)誤，在處理問(wèn)題上會(huì)陷入盲目的誤區(qū)。其次是在價(jià)值取向上不能將注重自我價(jià)值列為主體，那樣會(huì)使某些安全管理干部形成自我意識(shí)膨脹，從而忘卻了國(guó)家和集體的意識(shí)而走向極端。要想解決這些問(wèn)題，單憑說(shuō)教和制度以及行政手段是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要著重從意識(shí)形態(tài)的深層次去解決。而“安全文化”的建立就恰恰填補(bǔ)了這種教育的內(nèi)容，在意識(shí)形態(tài)中找到了提高安全管理干部素質(zhì)的切入點(diǎn)。
2.必須要抓住提高安全管理干部素質(zhì)的靈魂。
建立“安全文化”，對(duì)樹立安全管理干部正確的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，是擺在當(dāng)前的一個(gè)重要的課題。每個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)在人生的各階段是不同的，需要不斷地去修正。統(tǒng)一的人生模式是沒(méi)有的，但是基本的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)是有的。借助“安全文化”來(lái)幫助安全管理干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德意識(shí)是非常必要的。在“安全文化”中集體的價(jià)值要重于個(gè)人價(jià)值，堅(jiān)持集體至上的原則。
3.必須要豐富和提高安全管理干部的新內(nèi)容。
“安全文化”的建立，對(duì)于安全管理干部的人品、人格的教育至關(guān)重要。為此必須要豐富和提高安全管理干部的新內(nèi)容。這個(gè)新內(nèi)容，是其他教育方法所無(wú)法企及的。作為一名安全管理干部，必須要具有鮮明的職業(yè)特征的人品，無(wú)私奉獻(xiàn)的品格，不怕吃苦、任勞任怨。具備了這些優(yōu)秀的品格，才能做到職業(yè)所要求的廉潔奉公，立場(chǎng)堅(jiān)定等職業(yè)規(guī)范。不能像過(guò)去那樣，只靠行政手段和政治教育為重，盡管這種教育模式，在一定程度上取得了較好的效果，但未能達(dá)到安全管理干部自覺(jué)自悟的目標(biāo)。建立“安全文化”就是要把強(qiáng)制性外在的教育變成一種發(fā)自內(nèi)心的覺(jué)悟，達(dá)到內(nèi)在觀念和外在道德規(guī)范的高度統(tǒng)一。
三、建立“安全文化”的途徑。
建立和發(fā)展“安全文化”，必須要立足于提高安全管理干部的素質(zhì)這一主題，以圍繞生產(chǎn)建設(shè)造就具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，懂得現(xiàn)代安全科學(xué)知識(shí)的安全管理干部為出發(fā)點(diǎn)，不斷探索“安全文化”的新路子。
1.必須堅(jiān)持正確的政治方向。
“安全文化”的建立。要以江澤民同志提出的“三個(gè)代表”為指導(dǎo)方針，要以鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論為根本，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是?！鞍踩幕钡慕⒕褪且獙?shí)事求是，積極探索思想政治工作的新路子。要將“三個(gè)代表”付諸于安全管理干部隊(duì)伍的思想建設(shè)之中。在當(dāng)前，尤其要將“安全文化”的建立與學(xué)習(xí)江澤民提出的“責(zé)任重于泰山”結(jié)合起來(lái)，提倡關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、做到尊重人的生命、保護(hù)人的生命安全和身心健康。促使“安全文化”建設(shè)，始終沿著堅(jiān)定正確的政治方向發(fā)展。使安全管理干部在工作上適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，為改革開(kāi)放、為現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)創(chuàng)造出安全、文明、優(yōu)良的生產(chǎn)環(huán)境。
2.必須在實(shí)踐中不斷地豐富和發(fā)展。
“安全文化”的建立不是一帆風(fēng)順的，它必將受到許多非文化的東西所牽制和約束，所以在建立“安全文化”的過(guò)程中，把“破”與“立”要同等對(duì)待。破除影響安全管理干部素質(zhì)建設(shè)的作風(fēng)因素，就是要破除工作飄浮、官僚主義嚴(yán)重，組織紀(jì)律觀念淡漠，脫離生產(chǎn)不切實(shí)際等陳規(guī)陋習(xí)。要旗幟鮮明地樹立安全管理干部良好的政治覺(jué)悟、高尚的品德和人格、豐富的才能才干、美好的情操和心靈，只有這樣才能創(chuàng)造出具有時(shí)代氣息的“安全文化”。
總而言之，建立企業(yè)“安全文化”還需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)進(jìn)一步完善。作為一種思想精神的樹立，它不是一朝一夕的事情。隨著改革開(kāi)放實(shí)踐的發(fā)展和深入，只要廣大的安全管理干部不懈地探索和艱苦地努力，它就會(huì)日趨完善。
