加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的規(guī)定

為加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，使內(nèi)部管理逐步走上規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，根據(jù)《勞動法》，《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本規(guī)定：
1、企業(yè)職工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
2、本規(guī)定適用于本企業(yè)的全體干部、職工，必須認(rèn)真執(zhí)行。
3、政工、勞資科按管理權(quán)限，對違反本規(guī)定的干部、職工有提出建議處分意見的權(quán)利。
4、各單位支部應(yīng)對照本規(guī)定書面上報本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分建議。
一、考勤、休班
1、嚴(yán)格考勤制度，各單位必須建立考勤臺帳，如實填報每位職工的出欠勤、休班情況。每班前由各單位集中考勤，每日下午四點(diǎn)鐘前把當(dāng)天三班考勤報勞資科定勤，安全生產(chǎn)管理干部按礦有關(guān)考勤辦法執(zhí)行。
2、各單位人員休班必須全年一次排定，分周休、月休、雙月休，排定后一式兩份，一份交勞資科，另一份單位自留。安全生產(chǎn)管理干部排班交調(diào)度室、政工科各一份。
3、干部、職工必須按排定時間休息，因特殊情況需要調(diào)休的，應(yīng)由本人申請，單位負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)勞資科批準(zhǔn)，干部由分管礦長批準(zhǔn)，否則以曠工論處。
4、法定節(jié)假日加班期間，應(yīng)排休班者，必須休班，不休班而上班者不發(fā)加班工資，造成事故，按違章處理。三線及科室人員原則上節(jié)假日不加班正常休息。
5、干部、職工必須保證班后休息，非休班原則上不得回家，應(yīng)在指定宿舍或招待所休息，否則出現(xiàn)交通事故或其它事故責(zé)任自負(fù)。
二、請、銷假
1、干部、職工有事必須執(zhí)行先請假，后銷假制度。
2、事假必須使用礦印發(fā)的統(tǒng)一事假條辦理。
3、安全生產(chǎn)管理干部事假或休班，必須向分管礦長申請，并經(jīng)分管安全生產(chǎn)礦長簽字后政工科辦理手續(xù)，所辦手續(xù)必須交指定考勤處備查，凡不交手續(xù)離礦的按曠工處理。
4、職工事假，三天之內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；七天之內(nèi)的由勞資科長簽字批準(zhǔn)；超過七天以上的由分管勞動人事的礦長簽字批準(zhǔn)。
事假仍實行扣發(fā)工資制度，各單位不得隨意多扣職工工資。
5、工傷假：必須由單位或個人申請，經(jīng)礦安全監(jiān)察部門認(rèn)定，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，本單位同意后報勞資科定勤。
6、病假：必須由本礦醫(yī)院院長簽字并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)當(dāng)天報勞資科定勤有效。
7、婚、喪假：婚假3天，晚婚假延長10天，喪假3天（父母、岳父母、公婆死亡）
8、產(chǎn)假：一般產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假105天，多胞胎產(chǎn)假每多生育一個孩子增加15天。
9、補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假
（1） 休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時回礦者，事情發(fā)生后24小時內(nèi)向礦醫(yī)院和本單位打電話聲明。
（2） 職工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時回礦者，事情發(fā)生后24小時內(nèi)向本單位和勞資科打電話聲明。
（3） 補(bǔ)辦病假應(yīng)持住院證明，補(bǔ)辦事假持有村民委員會證明，回礦后的24小時內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
三、各假期間工資待遇
1、工傷停工期一年內(nèi)，病假治療期半年內(nèi)，由所在單位支付工資。工傷超過一年，病假超過半年仍不能上班者調(diào)勞資科執(zhí)行傷、病人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變。工傷治療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。
工傷醫(yī)療期間，經(jīng)治療工傷的醫(yī)院證明，需要護(hù)理的由本單位抽一人護(hù)理，工資單位自負(fù)。親屬愿自行護(hù)理的，單位不得再安排人員護(hù)理，在住院期間由單位支付護(hù)理費(fèi)。
工傷職工需要到外地住院治療的，按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
工傷職工醫(yī)療期工資包含基本工資、崗位工資、工齡工資、各項補(bǔ)貼。由家庭派人護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)每天15元，由單位支付?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)由礦支付給單位，由單位補(bǔ)助工傷職工。
3、病假工資的支付，醫(yī)療期住院在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例規(guī)定，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人基本工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人基本工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人基本工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人基本工資100%，因病不需要住院的，工資由單位自定。
4婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，本人原工資照發(fā)（包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各項補(bǔ)貼），由所在單位自付。
5、在單位工作期間，突發(fā)急診病人住院，單位安排一人護(hù)理，工資由單位支付，其它慢性病住院礦不安排護(hù)理人員。
四、崗位勞動紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守作息時間及交接班制度?？剖易鳂I(yè)時間，夏季執(zhí)行上午7.30--11.30，下午14.00--18.00，冬季上午7.30--11.30，下午13.30--17.30，按礦規(guī)定時間，禁止提前離開工作崗位。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。科室人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，干部由其分管礦長批準(zhǔn)。
2、采掘單位班前會：早班6.50--7.20，中班15.00--15.30，夜班23.00--23.30。輔助單位每班前一小時召開，點(diǎn)名遲到者予以罰款。
3、凡下井人員必須在早班8.30，中班16.30，夜班0.30分前下井，特殊情況由單位向調(diào)度室回報。井口把鉤工要忠于職守，并在早班7.00，中班15.20，夜班23.20分做好人員入井的準(zhǔn)備工作。
4、生產(chǎn)及輔助單位非崗位或要害工種人員必須完成本班任務(wù)方可上井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場員、跟班區(qū)長必須與工人同上同下，安全生產(chǎn)管理干部或科室管理人員除跟班外下井時間不少于四小時。
5、嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。班中嚴(yán)禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫記錄并簽字。
6、嚴(yán)禁班中喝酒或酒后下井，否則按嚴(yán)重“三違”處理，并一律停班檢查。
7、全礦各工作崗位班中嚴(yán)禁找人頂替，嚴(yán)禁親屬代崗，未經(jīng)礦批準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人進(jìn)崗協(xié)助作業(yè)，否則出現(xiàn)后果，責(zé)任自負(fù)，并對當(dāng)事人及單位負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅處理，地面及生產(chǎn)輔助崗位必須穿工作服上崗并衣著整潔。
8、職工必須服從單位安排，凡工作不服從安排的，單位有權(quán)停工并處罰。嚴(yán)重者，由單位向礦提出處分建議。
五、人員的管理規(guī)定
1、各基層干部職工必須服從礦調(diào)動，嚴(yán)禁拒調(diào)、拒收，否則視其情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
2、人員調(diào)動一律以調(diào)令為準(zhǔn)，各單位人員未見調(diào)令調(diào)出都屬原單位人員，必須保留正?？记?。
3、因病、傷經(jīng)礦批準(zhǔn)在家休息的人員，每三個月鑒定一次，身體恢復(fù)正常且能從事井下工作的由礦研究予以安排。
六、對違紀(jì)職工的處理
1、違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按礦《安全生產(chǎn)現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、未按規(guī)定時間報考勤的，罰單位負(fù)責(zé)人、辦事員一次各50元。對考勤弄虛作假一次罰責(zé)任單位500元，并落實到責(zé)任人，嚴(yán)重者給責(zé)任人處分。
3、科室人員晚上崗、早離崗一次罰10元，并扣2分。特殊情況，需請假批準(zhǔn)。
4、干部、職工無故不上班或超假的按曠工處理。
5、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天，企業(yè)予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計曠工時間低于30天，給予留用察看或降級處分。
6、對于有下列行為之一的職工，可給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰
（1） 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。
（2） 無正當(dāng)理由不服從單位工作安排和礦調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。
（3）玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產(chǎn)遭受損失的。
7、對職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。
8、對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月發(fā)生活費(fèi)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由個人提出申請，單位認(rèn)定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。
9、凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
10、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行?！?004》礦發(fā)21號文同時廢止。

二○○六年元月一日