本網(wǎng)訊：山東新汶礦業(yè)集團(tuán)協(xié)莊礦工會(huì)采取“一崗雙推”、“推優(yōu)薦才”等方式，積極為女職工后備人才脫穎而出開(kāi)辟“綠色通道”，逐步形成了培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女職工后備人才工作的新機(jī)制，使更多的女職工進(jìn)入企業(yè)的重要崗位，成為企業(yè)發(fā)展的頂梁柱。

該礦按照“打破常規(guī)，在政策上給予傾斜；立足實(shí)際，把握成才規(guī)律”的思路，從各基層單位中選拔出100名政治素質(zhì)好、文化程度高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p女性，劃分為技術(shù)科技型、管理型、服務(wù)型、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)型四個(gè)類(lèi)型，采取“崗位練兵”、“周末學(xué)校”等方式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、入黨、評(píng)比等機(jī)會(huì)，堅(jiān)持同等條件下女職工優(yōu)先。并利用各種宣傳載體，多層次、多形式、多角度地大力宣傳培養(yǎng)女職工后備人才的政策及其重要性，宣傳礦區(qū)各行各業(yè)優(yōu)秀女職工參與企業(yè)發(fā)展建設(shè)的先進(jìn)事跡，大力培植成才平臺(tái)，開(kāi)辟“綠色通道”，完善管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)礦區(qū)廣大女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。截止目前，該礦有22名女職工靠自己的真才實(shí)學(xué)和突出的工作實(shí)績(jī)，實(shí)現(xiàn)了崗位成才，走上副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，贏得員工的尊重、領(lǐng)導(dǎo)的信任、企業(yè)的認(rèn)可。