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川煤廣能綠水洞煤礦十舉措打造新年工作新風(fēng)尚

作者:佚名 2010-01-15 19:31 來源:中國煤炭新聞網(wǎng)
  
本網(wǎng)訊:新春伊始,川煤集團(tuán)廣能公司綠水洞煤礦針對安全生產(chǎn)不利局面,重拳出擊,強(qiáng)力推行十大舉措,通過勞動紀(jì)律和干部工作作風(fēng)整頓,全新打造新年工作新氣象。
該礦”1.8”安全事故之后,安全形勢異常嚴(yán)峻,為了強(qiáng)化干群組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,確保礦各項工作正常有序開展,變被動為主動,確保全年各項工作目標(biāo)順利實現(xiàn),推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,礦規(guī)定各單位、職工堅決遵循礦十大規(guī)定:
一是各單位首先要加強(qiáng)干部作風(fēng)整頓。通過發(fā)放《改進(jìn)管理人員隊伍作風(fēng)意見征集表》、召開座談會、設(shè)立意見箱等形式,廣泛深入聽取、征集干部職工對管理人員隊伍作風(fēng)建設(shè)的意見、建議,進(jìn)一步找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)的問題所在,有的放矢的進(jìn)行整改,提高實效性。
二是確保各項文件精神的政令暢通。企業(yè)管理科、紀(jì)委、安監(jiān)處對各單位、科(室)貫徹落實我礦各項文件精神的情況要時時進(jìn)行檢查、督促,凡不按礦文件精神貫徹執(zhí)行,按1項次200元處罰科(室)單位黨政負(fù)責(zé)人。
三是增強(qiáng)工程招投標(biāo)、物資采購、廢舊物資出售透明度。對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,按1項次200元處罰責(zé)任人。
四是加強(qiáng)基層隊務(wù)公開和分配、決策民主。否則,視其情節(jié)輕重,分別給予單位黨政工負(fù)責(zé)人100—300元處罰。
五是加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理人員服務(wù)意識。凡出現(xiàn)機(jī)關(guān)人員指導(dǎo)服務(wù)不到位、生產(chǎn)調(diào)度多頭指揮、工程質(zhì)量驗收不認(rèn)真等現(xiàn)象,按1項次300元處罰責(zé)任人,凡出現(xiàn)機(jī)關(guān)工作人員指導(dǎo)服務(wù)不到位、生產(chǎn)調(diào)度多頭指揮、工程質(zhì)量驗收不認(rèn)真等現(xiàn)象,按1項次300元處罰責(zé)任人。
六是加強(qiáng)勞動組織紀(jì)律整頓。該礦將不定期地組織開展查崗活動,對不假離崗、上網(wǎng)玩游戲等不良行為,查獲1次,降當(dāng)月工資的5%或調(diào)離原崗位。
七是強(qiáng)化井下帶班、值班工作實效性。該礦將對各級管理人員地面值班、井下帶班及下井時間等情況進(jìn)行時時抽查考核,凡出現(xiàn)1次未按時、按要求到達(dá)指定地點進(jìn)行跟班、值班或跟班、值班時間不夠或考假勤的各級管理人員,處罰責(zé)任人300元,同時,礦分管領(lǐng)導(dǎo)或組織部門要對其進(jìn)行戒勉談話,凡出現(xiàn)1次違規(guī)行為的管理人員,對其降級使用;出現(xiàn)2次及以上的管理人員,對其進(jìn)行調(diào)離本崗位或撤職處罰,嚴(yán)重者解除勞動合同。
八是加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理及指導(dǎo)。礦對生產(chǎn)技術(shù)設(shè)計、現(xiàn)場技術(shù)管理與指導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)資料等情況要經(jīng)常進(jìn)行檢查考核,凡出現(xiàn)1次設(shè)計與現(xiàn)場不符、生產(chǎn)技術(shù)資料不齊不全,處罰責(zé)任人200元。
九是加強(qiáng)設(shè)備、設(shè)施現(xiàn)場管理。礦對機(jī)電設(shè)備的采購質(zhì)量、檢修質(zhì)量及入井把關(guān)等情況必須進(jìn)行日常性檢查和督促,凡出現(xiàn)1次因設(shè)備質(zhì)量或檢修質(zhì)量不合格就入井等問題,處罰責(zé)任人200元。
十是杜絕違章上班行為。凡出現(xiàn)1次上班前或值班期間喝酒的職工,罰款300元,并停工學(xué)習(xí)1天;凡出現(xiàn)2次違規(guī)行為的管理人員,要對管理人員進(jìn)行戒勉談話,并降級使用或撤職調(diào)離本崗位。凡出現(xiàn)1次上班前或值班期間喝酒的職工,罰款300元,并停工學(xué)習(xí)1天;凡出現(xiàn)2次違規(guī)行為的管理人員,要對管理人員進(jìn)行戒勉談話,并降級使用或撤職調(diào)離本崗位。
以上政策的出臺,有效地促進(jìn)了干群組織紀(jì)律性提高及敬業(yè)精神的加強(qiáng)。目前,全礦上下工作熱情高漲,敬業(yè)精神倍增。相信,各項工作特別是安全工作必將出現(xiàn)一個嶄新局面。



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