兗礦山西天池公司黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，從多方面入手，找準與公司生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點和著力點，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，把黨建工作與公司發(fā)展建設(shè)有機融合，為公司建設(shè)發(fā)展提供了強大的精神動力和政治保證。

巧配合，搞好安全生產(chǎn)經(jīng)營。天池公司在管理體制上搭建參與平臺，按照“雙向進入、交叉任職”的原則配備黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，從組織上為黨委發(fā)揮政治核心作用提供堅實保證。在工作制度上明確黨委參與公司重大決策的方式，建立完善黨政聯(lián)席會工作職責、議事規(guī)則、決策程序等配套制度，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。同時落實民主集中制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊緊圍繞公司發(fā)展建設(shè)的熱點、難點、敏感問題，以效能監(jiān)察、廠務(wù)公開為手段，努力構(gòu)建反腐倡廉預(yù)防體系，重點加大對物資設(shè)備采購和建設(shè)工程項目專項監(jiān)察力度。將黨建工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合，發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，構(gòu)建“四位一體”安全體系，形成全方位、全員抓安全的良好機制。將黨建工作與群眾工作相結(jié)合，加強民主管理，大力開展職代會星級達標競賽活動，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”、“爭創(chuàng)文明單位、爭做文明職工”創(chuàng)建活動，職工文明素質(zhì)得到較大提高。年內(nèi)，被中國煤炭協(xié)會評為“全國煤炭行業(yè)一級安全高效礦井”，被晉中市授予“安全生產(chǎn)先進單位”和“質(zhì)量標準化建設(shè)先進單位”。

促和諧，完善礦務(wù)公開機制。該公司把礦務(wù)公開作為建立和諧企業(yè)的根本，在公開內(nèi)容、形式、考核機制方面不斷完善。公開內(nèi)容包括“黨風(fēng)廉政、人事管理、工資管理、生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、民主管理”等，班組工作量統(tǒng)計結(jié)果當日公開，對材料消耗、違章違紀、安全質(zhì)量標準化達標與職工收入掛鉤情況進行公開，增強了工作的透明度。認真落實載體運行機制，對涉及全公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策及時提交職代會進行公開；對職工比較關(guān)心的黨風(fēng)廉政、勞動用工、工資管理、生產(chǎn)經(jīng)營等重大事項設(shè)專欄公開；工資獎金分配、材料消耗、安全質(zhì)量標準化考核得分在區(qū)隊職工會議室公開。為保證公開的真實性，他們采取黨內(nèi)監(jiān)督、部門監(jiān)督、職工代表監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種形式，堅持每月一檢查，每季一考核，每半年組織職工群眾對公開效果進行一次評議。凡職工群眾滿意率低于85％的部門及主要負責人實行“一票否決”。

謀發(fā)展，營造和諧發(fā)展氛圍。天池公司自建礦以來，一直將精神文明工作當作一項重要工作來抓，大力營造和諧發(fā)展氛圍。先后提煉升華了以“奉獻山西人民，回報兗礦集團”的價值觀、“科學(xué)求實創(chuàng)新，和諧敬業(yè)發(fā)展”的企業(yè)精神和“天池是我家建設(shè)靠大家”的團隊精神為主要內(nèi)容的特色企業(yè)文化理念體系，為全面加強企業(yè)管理提供了有力的精神支撐和理論支持。牢固樹立發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果職工共享的群眾觀，著力解決職工工作生活中存在的難點問題。新建單身樓、職工食堂、文化廣場等各類服務(wù)設(shè)施，加強“兩堂一舍”管理。統(tǒng)一規(guī)劃了礦區(qū)綠化、美化、亮化工程。籌建了職工活動室、圖書閱覽室、乒乓球室等文化娛樂場所，經(jīng)常組織開展各種喜聞樂見的群眾性文化娛樂活動。進一步加強黨風(fēng)廉政、地企關(guān)系、信訪穩(wěn)定、環(huán)境保護、社會治安綜合治理等工作，公司上下呈現(xiàn)出風(fēng)正紀嚴、心齊氣順、干事創(chuàng)業(yè)、和諧發(fā)展的良好景象。