【本網(wǎng)訊 】為激勵(lì)新招勞務(wù)派遣工學(xué)技術(shù)、提技能的積極性，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工扎口管理相關(guān)文件要求，日前，江蘇徐礦集團(tuán)垞城礦結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)了新招勞務(wù)派遣工補(bǔ)貼分配辦法。

據(jù)悉，該礦這次出臺(tái)新招勞務(wù)派遣工補(bǔ)貼分配措施補(bǔ)貼范圍主要針對(duì)新入礦三個(gè)月以內(nèi)的勞務(wù)派遣工，每工給予80元補(bǔ)貼。補(bǔ)貼分配統(tǒng)一實(shí)行以分計(jì)資，各單位二次分配計(jì)分辦法不變。新分勞務(wù)派遣工依據(jù)本人當(dāng)班表現(xiàn)和實(shí)際工作量完成情況計(jì)分，采煤區(qū)隊(duì)按班、掘進(jìn)區(qū)隊(duì)分頭按班，計(jì)算本班組享受補(bǔ)貼人員分?jǐn)?shù)，根據(jù)個(gè)人得分在享受補(bǔ)貼人員內(nèi)分配。

該礦規(guī)定新招勞務(wù)派遣工補(bǔ)貼僅限于在享受補(bǔ)貼的人員范內(nèi)分配，不得擴(kuò)大。同時(shí)，該礦還要求基層單位黨政主管要把穩(wěn)定職工隊(duì)伍、提升職工技能、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為自己的重要職責(zé)，認(rèn)真做好享受補(bǔ)貼人員的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定、明確計(jì)分辦法、細(xì)化工作量考核，使分配工作建立在制度合理、計(jì)量準(zhǔn)確、考核透明的基礎(chǔ)之上。重申派遣工流失考核制度，核定新招勞務(wù)派遣工流失率，保證穩(wěn)定率。招收的勞務(wù)派遣工入礦三個(gè)月內(nèi)穩(wěn)定率分別按以下指標(biāo)考核，采煤工區(qū) 75%，掘進(jìn)工區(qū) 80%，開拓工區(qū) 85%，凡超過流失率的單位，每超 1 人，對(duì)黨政主管各予以 50 元罰款；完成穩(wěn)定率的單位，每多留 1 人，對(duì)黨政主管各予以 100元獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)貼按實(shí)際出勤工數(shù)計(jì)算撥補(bǔ)，勞動(dòng)工資科負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位新招勞務(wù)派遣工補(bǔ)貼執(zhí)行情況，跟蹤分析工資分配情況；加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工的動(dòng)態(tài)觀察，定期反映勞務(wù)派遣工穩(wěn)定情況；對(duì)單位勞務(wù)派遣工管理情況進(jìn)行考核。