【本網(wǎng)訊】 今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)九龍礦運輸區(qū)創(chuàng)新工作思路和方法，以知職工情、化職工怨、解職工難為出發(fā)點，圍繞職工關(guān)注的熱點、難點，創(chuàng)新推出“區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接待日”，切實為職工解疑答惑，解決實際困難，取得明顯效果。

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)宣傳教育的有效性和針對性，真正維護(hù)職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定，該區(qū)結(jié)合實際情況，把每月的最后一天定為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接待日，仔細(xì)聽取職工意見，認(rèn)真為職工解疑釋惑。在接待日中，該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)堅持留班值守，專門接待職工的來信來訪，職工有疑問、有困難都可以面對面向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)傾訴。如當(dāng)職工對自己的工資分配存在異議時，他們就找來工資表冊，逐項逐目仔細(xì)核對和解釋，消除來訪職工的疑慮。同時，他們還將接待日作為收集掌握職工信息的窗口，當(dāng)聞悉有職工因家里發(fā)生火災(zāi)陷入生活困境時，便立即組織捐款捐物，解決了燃眉之急；當(dāng)在獲悉有的職工因工作產(chǎn)生矛盾時，該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)就找來雙方，通過擺事實、講道理，促進(jìn)雙方和解，有效增進(jìn)了職工的團(tuán)結(jié)。