臨礦集團(tuán)株柏煤礦對職工安全教育從安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技和安全投入入手，加強(qiáng)對職工的教育，在全員安全培訓(xùn)工作中，堅持“干什么、學(xué)什么、會什么、精什么”的原則，分工種將需要掌握的內(nèi)容進(jìn)行明確，實行強(qiáng)制手段，做到人人過關(guān)，職工實際操作能力不斷增強(qiáng)，整體素質(zhì)得到較大提高。堅持開展以“每天學(xué)習(xí)一道安全知識題，每周講述一個事故案例，每旬進(jìn)行一次測試，每月開展一次考試，每季度進(jìn)行一次評定”為內(nèi)容的“五個一”活動；在培訓(xùn)中多方面探索新方法、新路子，使培訓(xùn)內(nèi)容淺顯易懂，職工樂于接受。組織培訓(xùn)教師、科技人員研發(fā)電子課件，對一線職工舉辦現(xiàn)場培訓(xùn)班，對原煤生產(chǎn)人員實行每月抽考1/3，并把抽考成績與職工工資獎金掛鉤，對管理人員實行職工監(jiān)督抽題回答考試制度，讓干部職工牢記安全知識，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，使“我要安全”成為每個人的自覺行為。通過這一方式，提高了全礦干部職工的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)理論知識水平。