華恒公司遵循“一般工種側(cè)重于崗位技能應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，特殊工種側(cè)重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)”的原則，充分發(fā)揮培訓(xùn)的作用，采取電化教育、模擬演示等現(xiàn)代教育手段進(jìn)行職工輪訓(xùn)。實(shí)行培訓(xùn)教師包班責(zé)任制和“教考分離”制度，職工如考試不及格，要對(duì)培訓(xùn)教師、職工本人及職工所在區(qū)隊(duì)的黨支部書記進(jìn)行處罰.同時(shí)，對(duì)特殊工種定期組織培訓(xùn)認(rèn)證，考核復(fù)審。該公司把培訓(xùn)教育的重點(diǎn)放在區(qū)隊(duì)、班組、崗位和個(gè)人，并與崗位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際相結(jié)合，完善區(qū)隊(duì)、班組建設(shè)檢查評(píng)比和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，明確區(qū)隊(duì)、班組的安全教育職責(zé)；嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。按照“干什么、學(xué)什么、會(huì)什么”的要求，分工種、專業(yè)組織崗位練兵活動(dòng)，堅(jiān)持安全知識(shí)搶答賽、安全知識(shí)互動(dòng)賽、井口安全知識(shí)競(jìng)猜賽等各種“賽”事常流水、不斷線，激發(fā)了職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的積極性，為職工學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、實(shí)現(xiàn)崗位成才搭建了廣闊舞臺(tái)。