南屯礦以打造高素質(zhì)、高技能隊伍為目標，建立職工培訓新機制和安全培訓責任制，深入開展安全教育培訓活動，進一步提高職工技能水平，為礦井安全生產(chǎn)“保駕護航”。

該礦健全完善培訓需求的確定、培訓計劃的制定、培訓教師的培養(yǎng)和提高、培訓過程的管理、培訓效果的評價等各項機制，實行理論考試與談體會、寫總結(jié)、寫心得、特種作業(yè)人員實行機考等不同形式的培訓方法，進一步做好安全教育培訓工作。今年以來，組織各層次安全培訓3400余人次，培訓特種作業(yè)人員1450余人次，班組長及安全管理人員480人次、274名新工人進行了崗前培訓。制訂區(qū)隊班組培訓考評制度，采取日常抽查和每季進行一次檢查評比相結(jié)合的方式，重點對“四、五級聯(lián)動”安全培訓開展情況、遠教網(wǎng)培訓情況、培訓管理體系運行情況等進行檢查考核，并將檢查結(jié)果納入礦安全評比和卓越績效考核。同時不斷加強師資隊伍建設，在專職教師中積極推行多學、多走、多聽、多看、多問、多思“六多”工作法，不斷提高教職員工個人能力和工作水平。今年以來先后組織專、兼職教師10余人次到工貿(mào)學院等地參加教學業(yè)務培訓。大力開展“班前十分鐘”精品課件評選活動、“十佳”企業(yè)培訓師評選活動，組織聽課評教、專題研究等教研活動5次，參與教師達60余人次。（陳倩）

?