達(dá)竹公司斌郎煤礦工會(huì)結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，不斷完善各項(xiàng)救助制度，多渠道、多層次地做好弱勢(shì)群體的扶貧幫困工作，通過(guò)加強(qiáng)完善制度建設(shè)，構(gòu)筑了一個(gè)全方位救助保障網(wǎng)絡(luò)，有力地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)和和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是完善了臨時(shí)生活困難職工救助制度。礦工會(huì)堅(jiān)持“?？顚Ｓ?、合理合規(guī)”的原則，每季度集體研究一次，對(duì)各類職工、傷殘職工、工病亡遺屬家中出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難或突發(fā)天災(zāi)人禍及其他特殊困難時(shí)給予一定的救濟(jì)，緩解暫時(shí)困難。二是完善職工互助儲(chǔ)金會(huì)制度。為最大限度地保障部分職工正常的生活，尤其是單身井下職工遇到的特殊困難，礦工會(huì)要求各區(qū)隊(duì)工會(huì)按人均不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)建立了互助儲(chǔ)金會(huì)，對(duì)生活上暫時(shí)有困難的職工提供借款，到期歸還。目前，全礦有互助儲(chǔ)金會(huì)8個(gè)，789人參儲(chǔ)，儲(chǔ)蓄金額達(dá)15820元。三是建立了特殊困難救濟(jì)基金制度。2005年按照“行政拿一點(diǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)擠一點(diǎn)、職工個(gè)人捐一點(diǎn)”的籌集辦法建立了扶貧基金，按照“誰(shuí)集資、誰(shuí)受益、專款專用、集體研究審批”的原則，對(duì)特殊困難職工生病住院、子女入學(xué)、非自然災(zāi)害造成的家庭困難，經(jīng)礦工會(huì)扶貧基金管理委員會(huì)研究審批后，對(duì)職工給予救助。四是完善城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度。本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)把審核與申報(bào)，及時(shí)辦理停發(fā)、減發(fā)或增發(fā)工作，實(shí)現(xiàn) “依法施保、應(yīng)保盡?！保?duì)保障對(duì)象和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理，確保了弱勢(shì)群體最基本的生活保障。五是完善困難職工子女入學(xué)救助制度。每年都對(duì)困難生進(jìn)行調(diào)查摸底，對(duì)貧特困戶家庭中考入正規(guī)大、中專院校的學(xué)生，給予800-1000元不等的一次性救助。對(duì)因傷、病假不能上班、家庭收入低的職工家庭子女入學(xué)也給予了300-500元的臨時(shí)性困難補(bǔ)助，確保不讓一個(gè)困難生因生活困難而輟學(xué)，以讓更多的困難職工子女能夠在工會(huì)的幫助下完成學(xué)業(yè)。截止目前，共資助貧困學(xué)生14人，發(fā)放助學(xué)金9200元。六是完善結(jié)對(duì)幫扶制度。該礦7名礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與5名貧（特）困戶建立了“一幫一”、“手拉手”結(jié)對(duì)幫扶制度，自帶錢、物對(duì)他們進(jìn)行幫扶，真正做到“責(zé)任到位、工作到位、幫扶到位”。 今年上半年，礦領(lǐng)導(dǎo)共走訪貧（特）困戶19戶次，私人共送現(xiàn)金1500元。七是完善走訪慰問(wèn)制度。堅(jiān)持節(jié)日集中走訪和日常慰問(wèn)相結(jié)合的原則，節(jié)日期間，對(duì)全礦的特困職工、困難職工、傷病殘職工、遺屬、孤寡老人、先模人物及單親困難女職工進(jìn)行調(diào)查摸底，由礦工會(huì)集中開展走訪慰問(wèn)活動(dòng)。同時(shí)還對(duì)出現(xiàn)天災(zāi)人禍、患病和工傷住院職工以及病故職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，給他們送去慰問(wèn)金及慰問(wèn)品。八是完善“獻(xiàn)愛(ài)心”捐助制度。對(duì)本單位有困難的職工，積極發(fā)動(dòng)職工在自愿的基礎(chǔ)上開展“獻(xiàn)愛(ài)心助工友”活動(dòng)，一人有難，八方支援的美德蔚然成風(fēng)。