興隆莊礦黨委結(jié)合礦井實際，不斷探索、創(chuàng)新思想政治工作的新方法，注重與責(zé)任文化、安全生產(chǎn)、解決實際問題、“和諧興隆”建設(shè)相結(jié)合，不斷激發(fā)職工群眾的聰明才智和工作熱情，為礦井改革發(fā)展提供了思想保證。

這個礦以深入推進(jìn)集團責(zé)任文化為載體，組織近600人參加集團責(zé)任文化宣講報告會，開展責(zé)任文化宣講、考試、演講比賽、板報展、征文等活動，修訂完善員工日常和崗位行為規(guī)范，制作編輯員工行為規(guī)范學(xué)習(xí)手冊和學(xué)習(xí)卡，確保責(zé)任文化落地生根。不斷深化“反思事故、遵章守法”主題教育活動，扎實開展安全宣傳教育課題研究，形成了安全宣傳教育課題研究成果62項，對15項優(yōu)秀研究成果進(jìn)行表彰獎勵，并編印了《安全宣傳教育課題研究成果材料匯編》，確保了安全宣傳教育工作常抓常新。

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)煤海先鋒品牌活動，組織開展各種競賽、文藝演出等活動，挖掘各方面的人才，豐富職工的文化生活，及時捕捉職工身上的亮點，增強思想政治工作的凝聚力。建立健全了思想政治工作保證體系，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下宣傳思想工作的意見》，實現(xiàn)了思想政治工作與礦井整體工作的同軌并行和有機結(jié)合，達(dá)到系統(tǒng)化、程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的“四化”管理模式，提高了思想政治工作科學(xué)化、正規(guī)化水平。始終把幫助職工解決工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內(nèi)容常抓不懈，不斷改善職工的工作生活環(huán)境，廣泛開展了以“送溫暖、獻(xiàn)愛心、促和諧”為主題的扶貧送溫暖活動，積極開展“情暖興隆”志愿服務(wù)活動，設(shè)立33個志愿服務(wù)站，長期堅持到服務(wù)對象家中走訪服務(wù)，促進(jìn)了“和諧興隆”共建共享格局形成。（謝紅玲）