南屯礦把企業(yè)文化融入礦井安全生產(chǎn)、民生和諧、黨風廉政、創(chuàng)新管理等各項工作中，扎實推進集團責任文化的宣貫，不斷加強安全文化、美德文化、廉潔文化建設(shè)，用理念塑造品質(zhì)，用制度規(guī)范行為，用行為提升素養(yǎng)，有力地促進了礦井三個文明建設(shè)的發(fā)展。

集團公司責任文化發(fā)布會召開后，這個礦利用廣播電視專欄、LED大屏幕、內(nèi)部網(wǎng)站等媒體大力宣貫責任文化理念。下發(fā)責任文化手冊7000余冊，組織人員外出參觀學習2次，舉辦視覺識別系統(tǒng)（VI）專題講座，舉辦責任文化廣場文化活動13場次，并進一步規(guī)劃建設(shè)企業(yè)文化核心理念區(qū)、美德文化廣場、家屬區(qū)安全、美德、廉潔文化陣地4個。在礦區(qū)主要街道、會議室、接待場所等標志建筑系統(tǒng)更換、懸掛各類標識200余件，促進了集團責任文化落地生根。該礦積極探索獨具特色的“三自六精”管理文化模式。在全礦范圍內(nèi)發(fā)放《管理文化綜合調(diào)研問卷》600余份，訪談領(lǐng)導(dǎo)班子6人次，中層干部20余人，職工代表40余人，形成了《管理文化診斷報告》。

他們扎實開展安全主題教育活動，編制《安全文化教育系列讀本》、《我身邊的安全故事》，發(fā)放到基層單位做安全思想教育教材。舉辦安全生產(chǎn)攝影展，展出作品134幅。開展“五整頓一確?！被顒?，從思想、作風、紀律、現(xiàn)場、組織5個方面，對9項安全重點工作進行了專項整治。高效運行“四五級”聯(lián)動培訓，建立科室、區(qū)隊培訓包保網(wǎng)絡(luò)，為基層單位配備了投影儀等電教設(shè)備。組織各層次培訓6000余人次，職工受訓率達到100%，提升了職工的自保意識和能力。進一步強化全礦干部職工思想道德建設(shè)和礦井“四德三型”美德文化建設(shè)。孫計爽作為集團公司唯一推薦參加濟寧市道德模范基層巡講活動，獲得“濟寧功勛”榮譽，王啟洪當選“感動兗礦人物”。廣泛開展“強作風、提素質(zhì)、促發(fā)展”主題教育，征集“廉潔杯”征文、反腐倡廉書畫展和信息員培訓班，向全礦副科級以上管理人員和重點崗位人員發(fā)放黨風建設(shè)和反腐倡廉教育資料，并組織收看反腐倡廉電視宣教片《鏟除市場毒瘤》，組織開展廉潔承諾活動，營造了“風正紀嚴心齊”的礦山小氣候。（杜長芬 馮建）