煤礦勞資科安全生產(chǎn)責任制

1、2010年版勞資科科長安全生產(chǎn)責任制
1．認真搞好全礦勞動的優(yōu)化組合，挖掘企業(yè)內(nèi)部勞動力潛力，不斷采取有效措施，提高工時利用律與出勤率。
2．修訂與實施先進合理的勞動定額，定員標準，不斷提高定額、定員管理水平。
3．搞好礦內(nèi)職工的管理與平衡分配及工人調(diào)出調(diào)進工作。
4．搞好新工人的招待及分配。
5．貫徹執(zhí)行《勞動法》和礦規(guī)礦法，開展遵法守紀教育，增強法制觀念，提高自我保護能力，辦理工人獎懲事宜。
6．研究并實施有利于發(fā)展生產(chǎn)的工資形式與獎勵津貼制度。
7．組織實施工人的調(diào)整工資和學徒工的轉(zhuǎn)正定級工作。
8．增強保險意識，搞好職工的勞動保險工作。
9．執(zhí)行勞動保護用品的使用標準，做好勞動用品的發(fā)放工作。
10．計劃并合理地使用工資基金。
11．負責做好老、弱、病、傷殘工人的安置與管理，辦理好工人的退職、退休工作。
12．認真做好勞動工資計劃與統(tǒng)計，建立好原始記錄，編制勞動工資統(tǒng)計報表，開展好計劃統(tǒng)計分析工作。
13．協(xié)同有關(guān)部門開展勞動競賽工作。
2、2010年版調(diào)配員安全生產(chǎn)責任制
1．認真學習貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、法令。
2．在分管業(yè)務范圍內(nèi)，對勞動力招工、工人退休、子女招收調(diào)查和辦理，根據(jù)定員標準和勞動力余缺情況。結(jié)合生產(chǎn)實際，提出可行的調(diào)整意見，當好領(lǐng)導參謀。
3．嚴格執(zhí)行工人調(diào)配原則，工人檔案傳遞手續(xù)。
4．對職工的來訪和詢問，做到熱情招待，及時處理，講究文明禮貌。
5．按時完成領(lǐng)導交給的各項工作任務。
3、勞資審批員安全生產(chǎn)責任制
1．正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資的方針政策、法令和法規(guī)。
2．做好工種、工資變更對原始臺帳。
3．準確及時做好全礦的工資審批、發(fā)放工作。
4．嚴格按上級要求填寫統(tǒng)計報表，數(shù)字準確真實、上報及時，做好統(tǒng)計分析。
5．監(jiān)督檢查有關(guān)部門和各單位工資發(fā)放情況，嚴格執(zhí)行按勞分配原則，杜絕虛假冒領(lǐng)。
4、2010年版勞資科辦事員安全生產(chǎn)責任制
1．嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，按時完成領(lǐng)導交給的各項任務。
2．嚴格執(zhí)行財務管理制度，保證準確及時地做好工資發(fā)放工作，做到現(xiàn)金保管存放工作。
3．搞好職工安全技術(shù)培訓工作，有計劃對崗位工進行全員培訓，增強安全意識，全面提高技術(shù)素質(zhì)，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮積極作用。
4．嚴格執(zhí)行上級落戶政策，為職工做好落戶工作，解決職工后顧之憂。
5、2010年版考勤員安全生產(chǎn)責任制
1．認真學習政治業(yè)務技術(shù)，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。
2．認真執(zhí)行礦規(guī)礦紀，嚴格按考勤實施細則，準確無誤地做好考勤工作，堅持原則，不徇私情、不弄虛作假、嚴格把關(guān)，做好職工出勤情況的上報工作。
3．狠抓勞動紀律的管理，配合有關(guān)單位抓好井上井下兩考勤工作，抓“三違”反“三違”努力提高工時利用律。
4．堅持工作時間，值班時間不脫崗，嚴格交接班制度，對當班所出現(xiàn)的問題及時處理，必要時向有關(guān)領(lǐng)導反映匯報。
5．和全礦各單位搞好團結(jié)，協(xié)調(diào)工作，共同把考勤工作搞好。
6、2010年版勞保員安全生產(chǎn)責任制
1．認真學習業(yè)務知識，提高自身業(yè)務水平。
2．按照有關(guān)職工勞動保護規(guī)定標準，有計劃地搞好全礦的勞保審批發(fā)放工作，嚴格把關(guān)，當好領(lǐng)導參謀。
3．嚴禁低劣產(chǎn)品進庫，凡進勞保用品不定期抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)偽劣產(chǎn)品一律停發(fā)，確保職工勞保用品質(zhì)量。
4．嚴格執(zhí)行勞動紀律，按時上、下班，當好安全工作的宣傳員。

7、2010年版勞動定額員安全生產(chǎn)責任制
1．嚴格執(zhí)行定額計劃和礦計劃，加強定額管理，負責本礦承包單位合同的起草和實施。
2．經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解生產(chǎn)條件、機械設備、勞動組織配套等情況，按規(guī)定正確使用定額單價會同有關(guān)部門采取積極有效措施幫助工人完成定額。
3．經(jīng)常有重點地開展技術(shù)測定工作，積累工作等事后測定資料，分析工時利用情況，根據(jù)生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，提出改進意見。
4．及時分析定額完成情況，幫助完不成定額單位找出原因，制定措施完成任務。
5．現(xiàn)場條件變化，認真使用修正系數(shù)。
6．對職工的工資、獎金，遇有虛假冒領(lǐng)和違反規(guī)定的給予制止和糾正。
7．參加編制作業(yè)計劃，協(xié)助工區(qū)進行勞動定員和勞動組織整頓工作，積極提出改善勞動組織意見，指導管理范圍內(nèi)驗收員的業(yè)務工作。
8．參與有關(guān)部門組織技術(shù)革新，總結(jié)先進操作方法和推廣先進經(jīng)驗等方面的工作。