新景公司團(tuán)委組織青年職工成立了安全宣講團(tuán)，成員大多由剛剛步入崗位的大專院校畢業(yè)生與一線青年職工組成。宣講團(tuán)每周組織成員學(xué)習(xí)安全規(guī)章以及集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)文件，堅(jiān)持每周兩次集體進(jìn)隊(duì)組為一線職工現(xiàn)場宣講，答疑解惑。目的是為了消除職工思想顧慮，明確規(guī)章制度，崗位責(zé)任，上傳下達(dá)公司的文件精神，了解職工所需所想。通過宣講團(tuán)的工作，對于職工安全觀的樹立，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，崗位責(zé)任感的增強(qiáng)發(fā)揮了重要作用。同時(shí)在學(xué)習(xí)與宣講的實(shí)踐中培養(yǎng)了青年職工的責(zé)任感與安全意識，可謂一舉兩得。

斯大林同志曾經(jīng)說過“青年是我們的未來，是我們的希望”。陽煤集團(tuán)新景公司，將宣傳安全規(guī)章的重大責(zé)任交付于團(tuán)委青工組織，通過學(xué)習(xí)為職工樹立充分的安全意識觀打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，安全責(zé)任感的養(yǎng)成并非朝夕之事，只有從細(xì)處著手，從眼前做起，從自身做起，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、思考、沉淀、實(shí)踐。才可以在今后的工作中將安全意識，崗位意識融合與日常的工作之中。

責(zé)任感與安全意識的增強(qiáng)對于工作態(tài)度與負(fù)責(zé)精神有潛移默化的影響，是消除安全隱患的重要途徑。這一點(diǎn)，對于現(xiàn)代企業(yè)，尤其是煤炭產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)尤為明顯。據(jù)分析：煤炭產(chǎn)業(yè)中95%的安全事故是由于人為的不安全行為所造成，而真正由于不可抗拒自然災(zāi)害所造成的事故不足5%。悲劇的釀成，往往是由于主觀安全意識的淡薄、責(zé)任感喪失、玩忽職守、僥幸心理所導(dǎo)致的。由此可見，組織安全宣講團(tuán)，宣傳安全章程、增強(qiáng)安全意識、樹立崗位意識是“保安全，促生產(chǎn)”的重要舉措，是為集團(tuán)公司未來負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是實(shí)現(xiàn)“和諧陽煤，千億陽煤”的必經(jīng)之路。

“安全是安全者的通行證， 違章是違章者的墓志銘”。隨著國家、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，隨著科技水平的逐步提高，安全投入逐步到位，安全管理體系、設(shè)備、設(shè)施、制度的逐步完善。安全事故的發(fā)生，不能僅僅從客觀原因進(jìn)行分析，更多時(shí)候應(yīng)該從自身從主觀找原因。從“人”的角度進(jìn)行反省，“人”本身的安全隱患可能比物的還大，我們要徹底以人為本，以安全意識為根下手，提高職工自身的安全素質(zhì)，崗位責(zé)任意識，徹底消除安全隱患。

陽煤集團(tuán)新景公司，始終堅(jiān)持 以人為本，安全思想意識為根，通過“人人學(xué)習(xí)，人人參與”以多種形式的教育引導(dǎo)將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。只有充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮安全意識這一“內(nèi)因”從根源上為職工建立一個(gè)安全積極的工作環(huán)境與氛圍。實(shí)現(xiàn)真正意義上的安全生產(chǎn)。