近日，廣能公司李子埡煤礦正式出臺(tái)對(duì)新工人培養(yǎng)實(shí)行“師帶徒”的規(guī)定，首次明確了由礦給予的師帶徒獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，一名徒弟“出師”，師傅最高可獲得800元獎(jiǎng)勵(lì)。

“師帶徒”是該礦推行安全文化建設(shè)，對(duì)職工強(qiáng)化安全意識(shí)，增強(qiáng)操作技能的一種有效載體，實(shí)行多年來，都由各基層單位自行制定獎(jiǎng)懲辦法，從隊(duì)的結(jié)余工資中開支，增加了基層單位的“公益提留”，并且由于各隊(duì)情況的差異，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不一，不利于調(diào)動(dòng)師傅帶徒弟的積極性，有的師傅甚至抱著“教會(huì)了徒弟是砸自己的飯碗”的想法而“留一手”。本著“提高新工人安全和技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)技能，防范事故，安全生產(chǎn)”的指導(dǎo)思想，該礦從2011年起，凡新招收的職工，經(jīng)“三級(jí)”培訓(xùn)合格后，必須由所在隊(duì)指定師傅與其簽訂《師徒合同》，在4個(gè)月內(nèi)至少要熟練掌握一項(xiàng)工作技能，并經(jīng)單位組織理論考試和實(shí)際操作考試，報(bào)礦培訓(xùn)中心認(rèn)定后，對(duì)采掘一線隊(duì)考試考核得分60-100分的徒弟，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅300元、600元、800元，對(duì)二三線隊(duì)考試考核得分60-100分的徒弟，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元、400元、600元，徒弟也同時(shí)可獲得100元、300元、400元不等的獎(jiǎng)勵(lì)?！皫煄健钡狡诳己瞬缓细瘢瑤煾岛屯降芏家艿礁?00元的處罰，師傅需再帶徒弟兩個(gè)月，考試合格才能獨(dú)立上崗，考試不合格者則將被辭退。此舉將對(duì)該礦深入開展“傳幫帶”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工勤學(xué)苦鉆業(yè)務(wù)技術(shù)，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍，產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。