冀中能源峰峰集團萬年礦黨委實施“命題、點題+破題”學習法

今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦黨委努力創(chuàng)新學習的方式，實施了“點題、命題+破題”學習法，提高了基層黨員干部的整體素質(zhì)，推進了學習型黨組織建設。

該礦黨群工作部以命題的形式制定每月學習書目，并將命題學習提綱與實踐要點上傳至內(nèi)部辦公網(wǎng)“學習與實踐”專欄，各基層黨支部根據(jù)礦命題推薦的學習書目及實踐要點組織學習。

同時，各基層黨支部建立黨員干部學習“點題卡”，以填寫點題卡的形式反饋黨員干部自學、想學、急學的理論及崗位技能知識。每周一次，各個黨支部將點題卡信息上傳內(nèi)部網(wǎng)站專欄，礦黨群工作部結(jié)合點題需求，對學習資源的缺失書目進行補充。

在此基礎上，針對命題、點題學習中遇到的難點、重點和實踐要點填寫“破題”信息反饋卡，報送黨群工作部，礦黨委采取走出去請進來的方法，通過集中上大黨課和專項課題研討的形式破解難題，解疑釋惑。

該礦黨委還嚴格講學、考學、評學、補學制度，對基層黨員干部一月一考試、一季一查閱、半年一展評，即每個月的下旬命題出卷，集中答題，成績通報全礦，并納入支部考核和績效考核。每個季度的上旬查閱黨員干部的筆記，檢查結(jié)果以《政工簡報》通報。每半年在黨員活動中心展覽黨員干部的筆記，并進行評優(yōu)罰劣，督促黨員干部先學一步，早學一點，搶學一些，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高政治理論水平，鍛造解決和處理實際問題的能力。

                                              （張保平）