本報訊通訊員（韓磊）今年以來，峰峰集團薛村礦機電區(qū)突破原有職工學習體制，創(chuàng)新職工技能學習方法以“現(xiàn)場教育”代替了“課堂學習”，變全員“書面考試”為重點“隨機抽查”收到了良好效果。

該區(qū)針對傳統(tǒng)的安全教育模式帶來的學習“學習疲勞”和“學習負擔”等問題，積極研究、大膽創(chuàng)新、征求職工意見，開設了以技術員為“講師”；以工作現(xiàn)場為課堂；以工作、維護設備為實物的“走動式”課堂。成立了以黨政正職為組長抓全面，區(qū)直管理人員各抓自己分管面抽查小組，并建立了現(xiàn)場抽查記錄、獎罰機制和制度，還采取了不定期、不定時、不定點的隨機抽查安全規(guī)定、規(guī)定和技能的掌握情況。截止目前，以現(xiàn)場授課72節(jié)，抽查職工483人次。