在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，華恒礦業(yè)不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，搭建“摘星晉級(jí)”活動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作深入開(kāi)展，確保承諾有境界，踐諾展能力，評(píng)諾出業(yè)績(jī)，考諾促工作，不斷增強(qiáng)黨員干部的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力，把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作有力健康發(fā)展。

該公司在認(rèn)真開(kāi)展承諾、抓好日常踐諾、積極進(jìn)行評(píng)諾、嚴(yán)格進(jìn)行考諾的基礎(chǔ)上，依據(jù)承諾內(nèi)容與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合，評(píng)諾、考諾和績(jī)效管理相結(jié)合的原則上，對(duì)考核結(jié)果劃分為金星、紅星和藍(lán)星三個(gè)等級(jí)，各星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選嚴(yán)格按照各黨支部月度檢查得分對(duì)應(yīng)給星，70分以下無(wú)評(píng)星資格。為進(jìn)一步加大評(píng)比結(jié)果的透明度，該公司還將統(tǒng)一設(shè)立并制作“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)牌板”，對(duì)黨員月度量化考核“摘星晉級(jí)”情況及其它有關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行公布，亮出所有黨員、干部的星級(jí)評(píng)價(jià)，接受群眾監(jiān)督，并讓落后黨員、干部看到自己與先進(jìn)之間的差距，從而不斷促進(jìn)自身工作，提高追星晉級(jí)的積極性，不斷推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階。為進(jìn)一步完善活動(dòng)各項(xiàng)細(xì)則，各黨支部根據(jù)自身工作實(shí)際，圍繞安全生產(chǎn)、精細(xì)化管理、“精品崗位、精品工程、樣板區(qū)隊(duì)”創(chuàng)建、素質(zhì)提升工程、企業(yè)文化建設(shè)等工作重點(diǎn)，由黨支部書(shū)記牽頭，采取多種會(huì)談?dòng)懻撔问剑?/span>對(duì)本周及下周的“承、踐、評(píng)、考”進(jìn)行綜合分析，認(rèn)真制定下一步計(jì)劃，明確工作目標(biāo)，強(qiáng)化工作措施。各黨支部同步制定出對(duì)黨員、干部的詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法，特別是對(duì)分?jǐn)?shù)低于70分以下的落后黨員和連續(xù)兩個(gè)月度不能進(jìn)入高一層次、不能完成承諾的黨員，要在獎(jiǎng)罰辦法中特別顯現(xiàn)，加大處罰力度，提高自我鞭策的積極性。同時(shí)，各黨支部書(shū)記積極與其進(jìn)行談話，幫助分析原因，有針對(duì)性地制訂幫教措施，真正形成有壓力、有動(dòng)力，不斷超越自我、提高工作熱情和積極性的良性循環(huán)。為切實(shí)提高活動(dòng)效果，該公司每季對(duì)“摘星晉級(jí)”活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并成立活動(dòng)調(diào)研小組，找出各支部存在的問(wèn)題和差距，并制定相關(guān)措施，落實(shí)整改，切實(shí)促進(jìn)黨員、干部整體素質(zhì)的提高，讓職工群眾從身邊黨員、干部的變化中感受到黨員先進(jìn)性和干部的示范作用，使“摘星晉級(jí)”活動(dòng)真正成為黨員模范帶頭的有力翹板。