冀中能源邯礦集團陶二礦實行“首席機電工”制度

近日，冀中能源邯礦集團陶二煤礦32歲的農(nóng)民勞務工李建與其他9名一線工人一起被評為礦首屆“首席機電工”，每月享受專項津貼600元。同時被評出的還有33名“優(yōu)秀機電工”。這是該礦為提高技術(shù)工人整體素質(zhì)推出的一項新舉措，此舉砸破了傳統(tǒng)的技師職稱門檻太高且“一證定終身”的堅冰，拓寬了一線技術(shù)工人的成才之路。
    近年來， 隨著礦井機械化程度的日益提高，高技能機電工短缺的難題也日漸突現(xiàn)，為了解決技術(shù)隊伍穩(wěn)定向上的問題，該礦從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度審視高技能人才的地位和作用,在集團公司系統(tǒng)率先實行“首席機電工”制度,以此激發(fā)廣大職工的學技熱情,營造鉆研業(yè)務、重視技能和尊重技工的良好氛圍。該礦“首席機電工”和“優(yōu)秀機電工”的評選采取所在區(qū)（科）領導職工推薦初選,參加礦舉行的理論考試、技術(shù)比武，兩項成績加平時表現(xiàn)，統(tǒng)一交考評委員會綜合評定，被評定的首席技工每月可享受津貼300—800元,優(yōu)秀技工每月300元,拉開了工人收入的差距。

為激勵更多的職工崗位成才,形成長效激勵機制,礦對“首席機電工”和“優(yōu)秀機電工”實行聘期目標管理制,定期考核、動態(tài)管理,“首席機電工”和“優(yōu)秀機電工”任期資格為一年,期滿后能者上、庸者下,不搞終身制。