在今年的安全教育工作中，川煤集團(tuán)攀煤太平礦狠抓責(zé)任落實(shí)，不斷創(chuàng)新安全教育形式，豐富安全教育內(nèi)容，從提升干部安全思想意識入手，突出安全教育的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點(diǎn)，融入親情元素，狠抓八項(xiàng)活動的開展，深推安全教育工作。

該礦首先明確書記是安全教育第一責(zé)任人，并在全礦書記中推行書記記錄安全教育日誌活動，并每月開展考核評比，督促書記切實(shí)履行安全教育職責(zé)。其次，實(shí)行黨群部門領(lǐng)導(dǎo)包保安全教育制度，督促指導(dǎo)包保單位安全教育工作的開展。三是每月在全礦開展“一對一”安全談話活動，單位黨政與每位職工談，安全教育包保人與包保單位班長以上領(lǐng)導(dǎo)談，及時了解職工安全思想動態(tài)，解決干部職工出現(xiàn)的困難，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。四是在利用干部會、班前會、安全大課、倒空班等形式強(qiáng)化干部職工日常安全思想教育的同時，從7月起，該礦利用倒空班時間，每月組織采掘隊(duì)班長以上干部、輔助單位副隊(duì)級以上干部由礦級領(lǐng)導(dǎo)利用啟發(fā)式、互動式、提問式等方式分析安全形勢，強(qiáng)化職工安全思想教育，提升職工安全技能。五是每月在全礦開展事故案例警示教育活動，對公司、礦、特別是本單位近期發(fā)生的事故案例通過身邊人講身邊事的形式對干部職工進(jìn)行警示教育，教育職工舉一反三，引以為戒，警鐘常鳴。六是通過進(jìn)家入戶開展安全思想教育大走訪活動，由黨群部門人員和礦嫂組成的走訪人員對安全思想有包袱、情緒不穩(wěn)定人員、工傷職工、困難職工通過走訪、座談、事故案例講解等形式化解職工思想矛盾，解決職工困難，增強(qiáng)職工安全意識。七是在利用礦嫂工作室開展好冬送熱茶，夏送清涼，日?？p補(bǔ)工作服的同時，還利用春節(jié)、端午節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日，開展送湯圓、發(fā)香粽等活動，以親情打動礦工，以親情喚起職工做好安全工作的責(zé)任。八是打造澡堂—礦燈房—班組明星長廊—采掘綜合樓—工業(yè)廣場—付二斜井—南三猴車道—北四猴車道安全文化長廊，在營造濃郁安全氛圍的同時，讓職工樹立“安全第一 生命無價”的安全價值觀。