梧桐莊礦工會(huì)強(qiáng)化民主創(chuàng)建和諧

本網(wǎng)訊（通訊員王慶州）近年來，冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦工會(huì)始終圍繞安全生產(chǎn)，強(qiáng)化民主管理，融入中心，服務(wù)大局，按照“井下安全、井上穩(wěn)定”的和諧發(fā)展戰(zhàn)略，健全完善民主議事機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，有效推動(dòng)了企業(yè)健康、和諧、持續(xù)發(fā)展。

該礦工會(huì)修改完善了《職工代表大會(huì)條例》，從機(jī)制上保證了民主管理工作的有效運(yùn)行，每年兩次定期召開職代會(huì)，推進(jìn)“職代會(huì)達(dá)標(biāo)升級(jí)”，由主要領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上詳細(xì)通報(bào)礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)完成及職工代表關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)提案的落實(shí)情況，按照維權(quán)工作的流程進(jìn)行舉手表決、平等協(xié)商、簽訂集體合同等一系列維權(quán)工作，維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。堅(jiān)持源頭維權(quán)，健全完善機(jī)制載體，把民主管理與群眾工作、職工心理疏導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)建了群眾工作室和心理疏導(dǎo)室，規(guī)定每周三為信訪日，化解干群矛盾，解疑生產(chǎn)釋惑，理順?biāo)枷肭榫w提供有力保障。今年1—7月份，礦領(lǐng)導(dǎo)接訪員工35人次，化解矛盾22起，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人、集體違規(guī)零上訪。每月定期組織召開礦情發(fā)布會(huì)，逐月將礦井安全質(zhì)量、生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)等方面的情況，向職工群眾公布，交實(shí)情、擺家底、解疑惑，進(jìn)一步增強(qiáng)了民主管理的陽光透明度，實(shí)現(xiàn)了井上穩(wěn)定的新格局。

該礦工會(huì)不斷拓展民主管理渠道。健全完善困難幫扶機(jī)制，狠抓幫扶工作，積極改善民生，組織人員深入職工家中摸底排查，了解職工群眾的生活狀況，建立困難職工檔案，并與困難職工一對(duì)一“結(jié)對(duì)子”，定期走訪慰問，發(fā)放米、面、油等日常生活急需食品，堅(jiān)持生活上扶貧，精神上扶志，實(shí)現(xiàn)了幫扶工作常態(tài)化、規(guī)范化，讓職工群眾感受到企業(yè)關(guān)愛和溫暖。今年1—7月份，救濟(jì)慰問職工165人次，發(fā)放慰問金7.5萬元。強(qiáng)化礦務(wù)公開，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照“全面、真實(shí)、具體、合法”的原則，集中利用礦務(wù)公開欄及時(shí)向員工“交底”，架起干群信息通暢的“連心橋”，擴(kuò)大公開輻射面積，及時(shí)公開發(fā)布事關(guān)全礦發(fā)展的重大經(jīng)營決策、礦內(nèi)部改革方案等情況；公開職工工資獎(jiǎng)金考核發(fā)放、干部任免、先進(jìn)評(píng)選等情況；公開領(lǐng)導(dǎo)廉政承諾落實(shí)情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用，重點(diǎn)項(xiàng)目的監(jiān)督等重要內(nèi)容，堅(jiān)持每月一檢查，每季一考核，讓廣大職工知礦情、參礦政、愛礦事、督礦行。同時(shí)，定期對(duì)礦務(wù)公開、科（區(qū)）務(wù)公開進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，征求意見和建議，推動(dòng)礦務(wù)公開向制度化、規(guī)范化、程序化方向發(fā)展。

開通民主“綠色通道”。充分發(fā)揮現(xiàn)代化媒體作用，利用網(wǎng)絡(luò)、信息、電話等形式開設(shè)民主訴求“一站式綠色通道”，以快捷、便利的效率，服務(wù)職工群眾。同時(shí)，設(shè)立了公開欄、意見箱、定期征求群眾意見，強(qiáng)化民主監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)了民主管理的實(shí)效，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。