昨晚人力資源管理第四實(shí)習(xí)小組組長(zhǎng)袁佳把初步完成的報(bào)告電子檔發(fā)送到指導(dǎo)老師王智寧那里，再寫實(shí)習(xí)報(bào)告期間，各個(gè)小組組長(zhǎng)把本組所要準(zhǔn)備和提前撰寫的材料交到大組長(zhǎng)手里，組長(zhǎng)經(jīng)過三天的時(shí)間，認(rèn)真研習(xí)層次分析法，結(jié)合軟件把相關(guān)觀察數(shù)據(jù)計(jì)算出來。然后再歷經(jīng)三天的時(shí)間把報(bào)告的初稿整理成型。王智寧老師看過報(bào)告之后，提出下面幾個(gè)應(yīng)該注意的問題：
1、觀察指數(shù)的數(shù)據(jù)獲得主要依據(jù)研究者的主觀印象，而訪談與問卷涉及被研究者的認(rèn)識(shí)。如有可能嘗試調(diào)整，無法變動(dòng)的話在語言交代方面弱化訪談與問卷，突出“觀察”。
2、行文字詞句段有小疏漏，再進(jìn)行勘誤。
3、建議添加目錄，對(duì)全文格式進(jìn)行美觀編排。

在老師的建議下，人力資源實(shí)習(xí)第四小組將會(huì)繼續(xù)完成報(bào)告！

作者：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 袁佳 吳會(huì) 蘇晨