企業(yè)用人單位：要適當改變用人的原則 

在用人上，用人單位要改變過多的歧視，應該更多的看重學生的能力，應該給學生適當?shù)臋C會鍛煉自己，來驗證學生的實際能力，不要以其缺少什么而拒之門外。要根據(jù)本單位的實際情況招聘人員，真正做到人盡其才。

作者：中國礦業(yè)大學管理學院  袁佳 吳會 徐揚

中國礦業(yè)大學管理學院統(tǒng)計學課程大學生就業(yè)調查小組經(jīng)驗總結以及錯誤分析

（1）首先我們在問卷設計時由于沒有充分地對要調查的內容做一個合適的歸類和整理，導致我們最后得出的數(shù)據(jù)內容比較分離，在進行了相關的聚類分析之后，依然不能很好地將數(shù)據(jù)進行分類整理。

（2）我們?yōu)榱吮ＷC數(shù)據(jù)的整齊性，防止被調查者過于隨意的答題，也為了使被調查者樂于進行問答，采集數(shù)據(jù)時，主要采用了選擇題目的形式，而這樣沒有辦法保證數(shù)據(jù)的精確性；從而在數(shù)據(jù)分析時，不利于做相關性及回歸性的分析。

（3）由于時間有限，我們調查的人數(shù)不夠多，使得出來的樣本不能很好的反應總體，使得我們在做相關的回歸分析以及相關分析時，得到的大部分是不相關的結果，沒法繼續(xù)分析下去，所以統(tǒng)計調查樣本的選擇很重要。

（4）雖然最后我們的數(shù)據(jù)沒有得到相應的檢驗結果，但是我們覺得在整個參與數(shù)據(jù)處理的過程中，也對數(shù)據(jù)統(tǒng)計有了更充分地了解，對于R軟件與SPSS軟件有了進一層的探索。

作者：中國礦業(yè)大學管理學院  袁佳 吳會 徐揚