薛村礦機電區(qū)為認(rèn)真貫徹落實企業(yè)文化，加快礦井推進企業(yè)文化建設(shè)步伐。堅持以人為本，堅持求真務(wù)實，在積極推行企業(yè)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思路，分層次，分步驟地將人員的安排、制度的制定、推廣的力度、氛圍的營造等工作進行了周密組織，通過采取得力措施使推廣學(xué)習(xí)企業(yè)文化工作有序開展。

該區(qū)在推廣企業(yè)文化的過程中，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)及班組長以上管理人員首先帶頭學(xué)習(xí)，并于8月11日，機電區(qū)召開了推廣企業(yè)文化動員會，全區(qū)18名班組長以上管理人員參加了大會，在動員會上成立了以區(qū)黨政正職為組長的推廣學(xué)習(xí)企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)組，積極按照薛村礦企業(yè)文化的學(xué)習(xí)要求，在全區(qū)范圍進行推廣企業(yè)文化實施活動，指導(dǎo)全區(qū)干部職工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》工作。并且利用班前會、職工會及業(yè)余時間，由主管區(qū)長根據(jù)企業(yè)文化學(xué)習(xí)要求主抓責(zé)任工段，各個工段工長以班組為單位組織各自工段職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》，通過組織職工集體學(xué)習(xí)、利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)、談學(xué)習(xí)心得體會等形式使職工理解企業(yè)理念，引起了全區(qū)職工對《企業(yè)文化手冊》足夠的認(rèn)識理解。該區(qū)還組織職工開展了形式多樣的討論，跟職工講意義、讓職工談感想，進一步增強了全區(qū)干部職工對企業(yè)文化的理解，促使廣大干部和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化的相關(guān)資料，更好地參與到此次企業(yè)文化推廣活動中來，提高職工對企業(yè)文化的認(rèn)同，深刻領(lǐng)悟到企業(yè)文化對企業(yè)的正常運行所具有的重要作用，以企業(yè)文化所具有的影響力、激勵力、導(dǎo)向力、約束力，使全區(qū)干部職工的思想、行為、行動與企業(yè)文化得到統(tǒng)一。