本報訊（通訊員 韓建坡）今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)薛村礦加大工資考核管理力度，將安全工資所占工資總數(shù)比例提高到50%，促進(jìn)干部職工從“要我安全”向“我要安全”。

該礦制定下發(fā)《安全工資考核規(guī)定》，成立管理考核小組，將各單位工傷事故、非傷亡事故、工程質(zhì)量、“三違”人員、安全隱患整改率、跟值班管理等事項與安全工資聯(lián)掛考核，實行動態(tài)管理、按月考核、累計計算、張榜公布，并將考核結(jié)果納入年終評比條件，使干部職工切實感受到安全工作的重要性，增強干部職工自保、互保安全意識。

該礦還積極制定安全工作獎勵辦法，調(diào)動廣大職工安全積極性和主動性。設(shè)立安全隱患舉報獎金，對干部職工舉報的安全隱患，經(jīng)過核實后根據(jù)價值大小進(jìn)行臺階式獎勵；對發(fā)現(xiàn)制止“三違”的人員進(jìn)行獎勵；對提出促進(jìn)安全生產(chǎn)的合理化建議、小發(fā)明小創(chuàng)造進(jìn)行獎勵，并將安全獎勵與年終優(yōu)秀員工評比進(jìn)行聯(lián)掛。