有的員工反映，在同一個崗位，工資待遇卻不一樣，某礦收費員，在一個辦公室干一樣的活，有的工資是1090元，有的是1960元，如此懸殊、差別之大，由于不平衡和不公平，造成一些人員的上訪。還有一個礦同樣都是倉庫保管員，執(zhí)行工資卻不一樣，有的是1090元，有的是1330元，有的是1960元。難怪有的員工這樣說：“人家看的是金庫，工資當然不一樣，還有的說，人家有背景，當然不一樣”！

同工同酬，我們喊了好多年，可是執(zhí)行起來怎么就這樣難？我們各級工會應該站出來維護員工的合法利益，傾聽他們“薪”的呼喚！造成工資分配不公平的原因有三：一是某些人的私心作怪，為自己人隨意開綠燈，造成厚此薄彼；二是工資管理部門不作為，在執(zhí)行工資發(fā)放中不嚴肅，對某些帶“長”字的打來電話不敢堅持原則，造成工資管理混亂；三是監(jiān)督部門監(jiān)管不力，睜只眼閉只眼，得過且過，造成一些員工心理失衡，引起上訪或者跳槽。最終造成與“井下安全，井上穩(wěn)定”相脖的混亂局面。

工會是我們員工的娘家，員工有事來娘家反映，工會應該義不容辭的站出來，維護員工的利益，但有些工會赤裸裸地說：“沒辦法，我們也不當家，說了也不算，還會惹一身騷……”言外之意就是不管，不敢管，不去管。矛盾越來越突出，發(fā)展到員工不再相信工會了。

傾聽員工“薪”的呼喚！工會要挺身而出，該出頭時就出頭。以維護大局的角度，入基層，查實情，聽真話，解難題。員工們期待著。