河南煤化新疆公司眾維煤業(yè)地處天山南麓，離縣城60多公里，且道路崎嶇難行，業(yè)余生活比較單調(diào)，很難留住大學生。公司黨政領導班子清醒地認識到，礦井要追求大發(fā)展，關鍵是人才。該礦緊緊抓住培養(yǎng)、吸收、重用三個環(huán)節(jié)，采取有效措施，全力打造人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境。

該礦今年選拔出80多名生產(chǎn)骨干和大學畢業(yè)生進行對口培訓，定向鍛煉。同時，不斷完善激勵機制，針對工作突出、成績顯著的人才首先提供工作便利，提高待遇。除兌現(xiàn)2萬元安家費之外，還堅持定期召開礦領導與大學畢業(yè)生座談會，及時解決他們在工作和學習中遇到的實際困難。在照顧大學生生活上，下足了力氣，建立完善了大學生活動室，并根據(jù)礦上男學生多，且和外界聯(lián)系少，不好找對象的實際情況，定期召開和縣團委的聯(lián)誼會，解決了男大學生的后顧之憂。

眾維煤業(yè)營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為有事業(yè)心的大學畢業(yè)生營造良好的成長發(fā)展環(huán)境，通過大力推進企業(yè)文化建設，培養(yǎng)年輕大學畢業(yè)生正確的價值觀、人生觀。最重要的是，領導干部率先垂范，感染激發(fā)了大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱情,用今年分來的大學生們的話說“進入眾維，等于進入了一個更全面的大學,在這里我們才算真正的成熟了，我們才感到有用武了”。

眾維煤業(yè)現(xiàn)有大中專畢業(yè)生80多人，經(jīng)過公司的大力培養(yǎng)，其中5人擔任區(qū)隊技術副隊長，6人成為科室副科長，其余也都是科室和區(qū)隊的中堅力量。短短兩年半的時間，該礦把剛走出大學校門，沒有絲毫經(jīng)驗的學生蝶變成企業(yè)的中堅力量，完全是以企業(yè)文化為依托，完善的培養(yǎng)機制為依靠，礦領導的高度重視為基礎。

 眾維煤業(yè)先進的培養(yǎng)機制和對人才的關心重視，使得來礦后的大學生心甘情愿的留在礦山，為企業(yè)的大發(fā)展注入了新鮮的血液，也為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備了人才。也正因為此，該礦被譽為“大學生成才的搖籃”。