為安全系上“保險(xiǎn)帶”

——香山礦深入開展“三一個(gè)”學(xué)習(xí)活動側(cè)記

近日，香山礦不斷加大“三個(gè)一”學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，通過規(guī)范學(xué)習(xí)內(nèi)容、明確包保責(zé)任、嚴(yán)格細(xì)化考核，提升了員工安全素質(zhì)，給安全系上了一道牢牢的“保險(xiǎn)帶”。

“巷道施工過程中，要對錨桿的錨固力進(jìn)行拉拔實(shí)驗(yàn)，每多少根取樣一組？”“每300根取樣一組”。10月31日下午14時(shí)，在掘進(jìn)一隊(duì)班前會上，掘進(jìn)工梁紀(jì)偉熟練地回答了技術(shù)員王艷嬌對“每日一題”的提問。提問后，王艷嬌又把當(dāng)天要學(xué)的“每日一題”內(nèi)容寫在了黑板上……8月份，該礦為規(guī)范“三個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范“每日一題、每周一課、每月一考”學(xué)習(xí)活動的通知》，進(jìn)一步規(guī)范、明確了“三個(gè)一”學(xué)習(xí)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。該礦要求各基層區(qū)隊(duì)“三個(gè)一”的培訓(xùn)內(nèi)容不僅要涉及職工崗位技能、應(yīng)知應(yīng)會、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、應(yīng)急避險(xiǎn)、安全文化、“雙述”、作業(yè)規(guī)程、職業(yè)病防治等方面的知識，還要堅(jiān)持每日對職工所學(xué)知識掌握情況進(jìn)行提問，并且要填寫提問記錄。職工連續(xù)三次回答不上來者停班學(xué)習(xí)，直到學(xué)會為止。談到學(xué)習(xí)體會，通風(fēng)隊(duì)職工李克信感觸地說：“隊(duì)里對學(xué)習(xí)要求很嚴(yán)，我們學(xué)習(xí)都很努力，學(xué)到了不少安全知識和崗位操作知識，干活兒時(shí)順手多了。”

“今天我們講的‘每周一課’的內(nèi)容是，防止瓦斯積聚的措施。”11月1日上午，在通風(fēng)隊(duì)會議室，技術(shù)員秦文勇利用周二例會向職工講解“每周一課”的學(xué)習(xí)內(nèi)容。為更好地抓好“三個(gè)一”學(xué)習(xí)活動，確保培訓(xùn)效果，從8月份起，該礦實(shí)行了“三個(gè)一”學(xué)習(xí)包保制。由宣教科、職教中心人員包保區(qū)隊(duì)“三個(gè)一”學(xué)習(xí)，對區(qū)隊(duì)“三個(gè)一”學(xué)習(xí)負(fù)指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任。各單位黨支部書記是本單位“三個(gè)一”學(xué)習(xí)活動的第一責(zé)任人，技術(shù)員是“三個(gè)一”學(xué)習(xí)活動的直接責(zé)任人，進(jìn)一步明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。每月月底至下月月初，包保人員根據(jù)區(qū)隊(duì)當(dāng)月學(xué)習(xí)內(nèi)容抽取20％職工進(jìn)行考試，職工考試成績及格率達(dá)不到90％的單位，扣單位OPM結(jié)構(gòu)工資1分，及格率達(dá)不到80％的單位，扣單位OPM結(jié)構(gòu)工資2分。同時(shí)，該礦還實(shí)行了考核抵押制度，包保人員、區(qū)隊(duì)黨支部書記、技術(shù)員每人繳600元抵押金，季度考核兌現(xiàn)。

“這次抽考的知識對我們很有用，以后咱得用心學(xué)才行！”10月31日上午，走出考場的綜采一隊(duì)職工孫軍強(qiáng)對同事說。當(dāng)天，該礦嚴(yán)格按照“三個(gè)一”學(xué)習(xí)活動要求，分別在第一會議室、職教中心對綜采一隊(duì)、綜準(zhǔn)隊(duì)、掘進(jìn)一隊(duì)等17個(gè)單位的348名職工進(jìn)行了抽考。從選題到試卷批改，從核對成績到綜合會審，科室包保人員都高度重視，嚴(yán)格把關(guān)。包保人員還針對抽考狀況作了深入細(xì)致地調(diào)研，并對職工在考試中暴露的不足和薄弱知識點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，把共性問題及時(shí)反饋給區(qū)隊(duì)加以改進(jìn)。（中國平煤神馬集團(tuán)香山礦   李可）