冀中能源峰峰集團萬年礦緊緊圍繞基層科區(qū)的培訓需求做好培訓和服務工作，積極推行“自助餐”培訓模式，增強了職工安全培訓的針對性和實用性。

一是采取“訂單式”培訓法，你“訂單”我培訓。堅持“以需求定培訓”的原則，在每季度的第二個月由科區(qū)申報本單位下季度工種培訓需求和培訓人數(shù)，礦職教辦根據(jù)全礦各單位所申報的培訓需求和人數(shù)，統(tǒng)一安排開辦培訓班，使職工培訓更有針對性。

二是推行“菜單式”培訓法，你“點菜”我服務。為增強基層科區(qū)職工安全培訓的自主性和實用性，礦職教辦每季度開展一次征集職工安全培訓課題，由基層單位自主提供職工安全培訓學習課題。職教辦負責對征集上來的安全課題進行篩選、整理、印刷，并發(fā)給所在單位，供職工學習。為認真落實有培訓、有考核的管理機制，礦職教中心每季度末組織一次全員考試。增強其學習安全知識和抓好職工安全培訓的主動性和積極性，確保培訓的效果，提高職工安全素質(zhì)，促進礦井安全生產(chǎn)。                                 

                                       豐亮