峰峰集團(tuán)薛村礦皮帶區(qū)“四個(gè)結(jié)合”抓好安全培訓(xùn)

本網(wǎng)訊（通訊員 安洪強(qiáng)）近日，峰峰集團(tuán)薛村礦皮帶區(qū)通過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量,著力提高員工的綜合素質(zhì)，堅(jiān)持做到四個(gè)結(jié)合把細(xì)節(jié)管理作為落實(shí)效果的關(guān)鍵來(lái)抓。

    一是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合。該區(qū)嚴(yán)格制定年度培訓(xùn)目標(biāo)，建立了區(qū)隊(duì)、盤區(qū)、班組培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，充分利用安全學(xué)習(xí)日、班前會(huì)組織員工學(xué)習(xí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位正規(guī)操作和應(yīng)知應(yīng)會(huì)，認(rèn)真開展每日一題、每周一評(píng)、每月一考活動(dòng)，使員工溫故知新，逐步提高崗位操作技能，使員工綜合素質(zhì)循序漸進(jìn)持續(xù)提高。

    二是崗位性質(zhì)與員工特點(diǎn)相結(jié)合。就是干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，對(duì)口培訓(xùn)；同時(shí)兼顧員工特點(diǎn)，針對(duì)部分崗位員工年齡偏大、理論知識(shí)不易掌握的實(shí)際，進(jìn)行手把手現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

    三是效果與考核相結(jié)合.該區(qū)嚴(yán)格細(xì)化量化培訓(xùn)目標(biāo),把培訓(xùn)效果與班組、個(gè)人的崗位工資納入考核，橫向到底縱向到邊，對(duì)培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)的盤區(qū)，從班組到個(gè)人層層落實(shí)責(zé)任，全方位提高員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)、掌握操作技能的自覺(jué)性和積極性。

    四是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合.就是把枯燥乏味、抽象的理論知識(shí)與趣味性、感官性較強(qiáng)的實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)，提高員工學(xué)習(xí)知識(shí)的興趣，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，通過(guò)實(shí)施四個(gè)結(jié)合為四季度安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。