淺談煤炭企業(yè)女職工工作的科學(xué)發(fā)展

女職工是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的原動(dòng)力的重要組成部分，煤炭這個(gè)特殊行業(yè)的女職工工作，更具有特殊的、不可或缺的作用。筆者以在煤礦工會(huì)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，做好女職工工作，必須做到以下幾個(gè)方面：

一、 理念創(chuàng)新是做好女職工工作的動(dòng)力。實(shí)現(xiàn)女職工工作科學(xué)發(fā)展觀必須牢固樹(shù)立科學(xué)的工作理念，做到用新觀念認(rèn)識(shí)新形勢(shì)，用新辦法解決新問(wèn)題，用新舉措開(kāi)創(chuàng)新局面。一是牢固樹(shù)立為“第一要?jiǎng)?wù)”服務(wù)理念。這是中國(guó)工會(huì)十五大精神的基本要求，也是女職工組織實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的立足點(diǎn)。二是牢固樹(shù)立為職工服務(wù)的理念。這是增強(qiáng)女職工組織凝聚力、影響力的內(nèi)在要求，也是女職工工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根本所在。三是牢固樹(shù)立“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”的理念。這是實(shí)現(xiàn)女職工工作科學(xué)發(fā)展必須的精神風(fēng)貌和內(nèi)在動(dòng)力。四是要牢固樹(shù)立“創(chuàng)新與發(fā)展”的理念。始終把握女職工工作與企業(yè)發(fā)展合拍、與工會(huì)工作同步。

二、 有效機(jī)制是做好女職工工作的保證。在企業(yè)發(fā)展的新階段、新要求、新形勢(shì)下，“建設(shè)一個(gè)什么樣的女職工組織和怎樣建設(shè)”是女職工組織以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開(kāi)展工作的核心要求，而建立有效的工作機(jī)制是切入點(diǎn)和關(guān)鍵。結(jié)合煤炭行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)建“有為、維權(quán)、學(xué)習(xí)、活力、創(chuàng)新”型女職工組織是煤炭企業(yè)女職工工作迫切需要考慮并著手解決的問(wèn)題。“有為”型，即在推進(jìn)女職工“建功立業(yè)”工程建設(shè)上有新舉措，在推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)上有新建樹(shù)，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上有新作為，在推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上有新貢獻(xiàn)；“維權(quán)”型，就是貫徹落實(shí)好科學(xué)維權(quán)觀，致力于維護(hù)好女職工的合法權(quán)益、特殊利益；“活力”型，就是女職工組織在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)場(chǎng)上敢挑重?fù)?dān)，在民主管理上勇于參與，在精神文明建設(shè)上有所作為，在和諧家庭、和諧崗位、和諧組織、和諧企業(yè)建設(shè)中積極表現(xiàn)；“學(xué)習(xí)”型，就是通過(guò)各種途徑，把女職工組織打造成為學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工;“創(chuàng)新”型，就是以創(chuàng)新的膽識(shí)、思維開(kāi)創(chuàng)出一條適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的、具有女職工組織特色的新路子。

筆者認(rèn)為，做好煤炭企業(yè)女職工工作，在現(xiàn)階段要做到以下幾個(gè)創(chuàng)新，即創(chuàng)新“建功立業(yè)”工程，以巾幗建功“六個(gè)一”活動(dòng)，創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，以女工家屬安全協(xié)管等活動(dòng)為載體，推進(jìn)“有為”型組織建設(shè)；創(chuàng)新“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)模式，大力開(kāi)展“讀書(shū)”、“技術(shù)比武”等活動(dòng)，推進(jìn)“學(xué)習(xí)”型組織建設(shè)；創(chuàng)新“維權(quán)”手段和方式，維護(hù)女職工參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，還要維護(hù)困難女職工群體利益，開(kāi)展“一助一”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，“春送方便、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖、急送撫慰”；創(chuàng)新組織建設(shè)方法，深化女職工干部“直選”工作，深入開(kāi)展“雙高雙示范”（高標(biāo)準(zhǔn)基層女職工委員會(huì)、高效率基層女職工委員會(huì)主任）活動(dòng)，推進(jìn)“活力”型組織建設(shè)。同時(shí)，要著力“四新”，即在“目標(biāo)有新高度、運(yùn)行有新模式、活動(dòng)有新規(guī)則、落實(shí)有新舉措”上下功夫，推進(jìn)“創(chuàng)新”型組織建設(shè)，創(chuàng)出品牌效應(yīng)。

三、 為做好女職工工作創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。由于煤炭企業(yè)存在的特殊性，若離開(kāi)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，女職工工作將寸步難行；沒(méi)有廣大職工的理解和支持，女職工工作的路子會(huì)越走越窄。在做好女職工工作的過(guò)程中，一定要努力營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)支持、群眾滿(mǎn)意的氛圍。一方面，要加強(qiáng)宣傳工作，將女職工組織開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工作形象，勇于探索、與時(shí)俱進(jìn)的組織形象，勤奮敬業(yè)、務(wù)實(shí)求效的作風(fēng)形象，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)廣大女職工的亮點(diǎn)以及能吃苦、能忍耐、有活力、有創(chuàng)造力的形象展示出來(lái)。另一方面，要始終把握好角色定位、借勢(shì)、借力推進(jìn)工作。要善于“求助于領(lǐng)導(dǎo)”，及時(shí)把工作的思維、方法、困難及工作成效向領(lǐng)導(dǎo)反映；要敢于“問(wèn)計(jì)于民”，深入職工群眾中，了解廣大職工群眾對(duì)女職工工作的要求，征詢(xún)意見(jiàn)和建議，力求女職工工作更加完善做得更好。

四、 干部培養(yǎng)是做好女職工工作的關(guān)鍵。加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，是推進(jìn)女職工工作深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵所在。因此，女職工干部要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：1、 用正確的理論武裝頭腦。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)。特別是針對(duì)中國(guó)工會(huì)十五大精神要求，聯(lián)系本單位女職工工作的實(shí)際，對(duì)標(biāo)反思，找準(zhǔn)問(wèn)題，并在實(shí)踐中加以解決。2、 切實(shí)提高履行工作職責(zé)的本領(lǐng)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論，提高業(yè)務(wù)能力；二是要掌握相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)和女職工權(quán)益的相關(guān)知識(shí)，做到依法依規(guī)辦事；三是要認(rèn)真貫徹本單位的相關(guān)規(guī)章條例，培養(yǎng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局的意識(shí)；四是要加強(qiáng)個(gè)人的文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題方面的能力；五是要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，在實(shí)踐中積極探索女職工工作新途徑、新方法，積極破解熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。3、 加強(qiáng)自我修養(yǎng)、嚴(yán)于律己。要能夠與女職工打成一片，凝聚女職工、服務(wù)女職工、影響女職工、帶動(dòng)女職工。帶頭嚴(yán)格要求自己，力求工作做深做細(xì)，特別是要深入到生產(chǎn)一線(xiàn)，深入基層了解情況，努力解決實(shí)際問(wèn)題。

                              （作者：楊景瑞）