席亞坤 萬(wàn)年礦綜掘一區(qū)充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人為本，注重職工心理教育和疏導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性，創(chuàng)新方式方法，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供保證。

該區(qū)堅(jiān)持普及心理健康知識(shí)，針對(duì)青年職工心理不夠成熟的特點(diǎn)，有選擇性地組織他們學(xué)習(xí)普通心理學(xué)、青年心理學(xué)有關(guān)知識(shí)，讓他們明確心理健康的標(biāo)準(zhǔn)，并購(gòu)置心理學(xué)方面的書(shū)籍，做到新進(jìn)廠青工人手一本。新區(qū)職工遠(yuǎn)離家人，易產(chǎn)生空虛心理，為幫助他們掌握簡(jiǎn)便易行的心理調(diào)適方法，該廠利用班前會(huì)穿插心理教育環(huán)節(jié)，及時(shí)克服了職工情緒障礙和心理失衡。采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，培養(yǎng)職工心理教育骨干隊(duì)伍，使其做到“會(huì)宣傳心理知識(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)心理問(wèn)題，會(huì)做心理疏導(dǎo)工作，會(huì)開(kāi)展心理咨詢”。通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育下基層、廠領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研等形式，及時(shí)做好職工思想教育和摸底工作。通過(guò)設(shè)立 “心里話”信箱、網(wǎng)上咨詢平臺(tái)等，千方百計(jì)為職工提供敞開(kāi)心扉的渠道和條件。（李杰  亞坤）