在煤礦很多單位的安全生產(chǎn)管理中，協(xié)管員雖然是“協(xié)管”身份，卻發(fā)揮著“主管”作用，創(chuàng)出了不凡的業(yè)績。
    在煤礦，多數(shù)職工長期在井下工作，由于工作環(huán)境的特殊性，使他們比其他人在思想上更容易出現(xiàn)問題。思想上的問題如不及時(shí)解決，職工在工作時(shí)可能就會(huì)麻痹大意，給安全生產(chǎn)埋下隱患。那么，職工思想上的問題靠誰來解決好呢？大家知道，煤礦的區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)給職工做思想工作，往往是剛性有余而柔性不足。相比之下，女工協(xié)管組織的優(yōu)勢(shì)就更加明顯：一是女性具有賢惠細(xì)心的傳統(tǒng)美德，在交談中容易發(fā)現(xiàn)職工的思想苗頭；二是協(xié)管員和職工之間沒有上下級(jí)關(guān)系，思想溝通相對(duì)比較容易。有了這些優(yōu)勢(shì)，協(xié)管員對(duì)職工進(jìn)行安全幫扶、走訪談心，自然會(huì)起到春風(fēng)化雨般的效果，安全的第二道防線就會(huì)越筑越牢。