天山電力認(rèn)真安排員工年休假

根據(jù)職工年休假規(guī)定，為確保職工享受年休假，維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，天山電力股份有限公司要求所屬各部門認(rèn)真執(zhí)行職工帶薪休假制度，做好政策的宣傳解釋工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。

該公司要求每年年初各部門上報每位員工休假計(jì)劃，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。年底公司進(jìn)行休假情況核實(shí)，檢查已休假人數(shù)及未休假原因，計(jì)劃完成率，存在問題等。根據(jù)國家有關(guān)年休假的規(guī)定，該公司規(guī)定職工年休假標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。

該公司要求各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對公司職工年休假實(shí)施動態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃。該公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。對于部門不安排職工休假或無正當(dāng)理由未休完年休假的，公司將按照業(yè)績考評對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，以切實(shí)保障職工的合法帶薪休假權(quán)利。