萬年礦機(jī)電區(qū)區(qū)務(wù)公開職工心齊氣順

萬年礦機(jī)電區(qū)始終把職工最關(guān)心的難點(diǎn)、焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及時(shí)向班組職工公開，不斷規(guī)范和提高區(qū)隊(duì)事務(wù)的透明度，使職工心齊氣順地投入工作中。

    在區(qū)務(wù)公開上，該區(qū)重實(shí)效，不搞形式，堅(jiān)持做到分配到位、公開到位、監(jiān)督到位。公開透明，陽光操作，全面接受職工監(jiān)督，讓職工在賬目上看得明白、心里放心，讓區(qū)管理人員感受到自己身上的擔(dān)子的分量，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們的責(zé)任意識(shí)、廉潔意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。針對(duì)職工最為敏感的“月出勤、班計(jì)分”問題，該區(qū)推行每日效益工資制，把每一項(xiàng)工作量，都制定出詳細(xì)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，使職工能夠及時(shí)知道干多少活，報(bào)酬是多少，保證職工所掙的工分與當(dāng)班完成的工作量相符，班組做到每班一計(jì)分，實(shí)行班清日結(jié)，區(qū)隊(duì)做到每天一匯總，進(jìn)行日日公開。對(duì)逾期不評(píng)或公開不及時(shí)的，給予責(zé)任人相應(yīng)的處罰。區(qū)務(wù)公開工作讓職工心里亮堂，心情舒暢，干勁更大了，調(diào)動(dòng)了職工參與區(qū)務(wù)管理的積極性，增強(qiáng)了區(qū)隊(duì)和班組工作的凝聚力、向心力。