萬年礦機(jī)電區(qū)加強(qiáng)班組建設(shè)

萬年礦機(jī)電區(qū)以安全自主管理為切入點(diǎn)，加強(qiáng)班組建設(shè)，調(diào)動了職工的積極性和主動性，促進(jìn)了班組工作健康有序開展。

    一是開展征集 “金點(diǎn)子”活動。該區(qū)充分發(fā)揮職工的聰明才智，長年向職工征集“金點(diǎn)子”，用集體的智慧共同管理好區(qū)隊(duì)的各項(xiàng)工作。區(qū)里安排專人把征集上來的合理化建議按安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等進(jìn)行歸類，每月對征集上來的建議進(jìn)行評比，對有價值的合理化建議予以采納并給予獎勵。二是開展“安全明星”評選活動。為規(guī)范職工的崗位操作行為，促使他們上標(biāo)準(zhǔn)崗、干安全活，在職工中開展“安全明星”評選活動，每月根據(jù)職工的思想表現(xiàn)、出勤狀況、遵規(guī)守紀(jì)、安全生產(chǎn)以及任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評比，選出各班組的“安全明星”，在職工中形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。該區(qū)還在各生產(chǎn)班組中組織開展勞動競賽，發(fā)揮班組的整體戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了班組的安全自主管理。