冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦構(gòu)建安全教育新特色

近期，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦以嚴(yán)格落實(shí)“139”管理模式為載體，強(qiáng)化理論教育培訓(xùn)，搭建思想政治交流平臺(tái)，為誓奪首季開門紅增磚添瓦。 

安全教育，潛移默化。該礦圍繞安全生產(chǎn)，組織干部、職工相繼開展了“反事故、反三違、反麻痹、反松懈、反自滿”五反安全教育、學(xué)習(xí)“責(zé)任勝于能力”、“你在為誰工作”一書，并開展了全員大討論活動(dòng)，收到心得體會(huì)共計(jì)700余份。同時(shí)，在班組中大力推廣學(xué)習(xí)和應(yīng)運(yùn)“白果周管理法”，班組建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，該礦全體干部職工安全意識(shí)得到明顯攀升，“三違”率和事故率較同期相比下降了30%，各單位生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)超出了預(yù)期完成量，實(shí)現(xiàn)一路飄紅。 

思想教育，架起溝通橋梁。該礦黨政圍繞職工思想政治教育，創(chuàng)新開展了思想政治工作三級(jí)聯(lián)絡(luò)站、“五零”工作法，制定了總站、分站職責(zé)，建立了信息收集、分析、處理、反饋的閉環(huán)管理模式，在各班組設(shè)置一名聯(lián)系員，要求聯(lián)系員對(duì)當(dāng)班員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、員工中存在的不穩(wěn)定因素進(jìn)行對(duì)所在單位分站匯報(bào)，并由分站上報(bào)到礦總站進(jìn)行答復(fù)公示。通過信息的及時(shí)收集和反饋，與員工之間搭建起了良好的溝通橋梁。（賀衛(wèi)東）