讓青春在煤海戰(zhàn)線上舞動(dòng)

　　作者：義煤集團(tuán)躍進(jìn)煤礦：羅先奎

　　陳卓，男，1984年3月出生，中共黨員，2007年7月南陽(yáng)理工學(xué)院本科畢業(yè)，工學(xué)學(xué)士學(xué)位。2007年11月通過集團(tuán)公司公開招聘分配到躍進(jìn)煤礦勞資科工作至今?，F(xiàn)主要從事工資結(jié)算和井下定額定員等工作。參加工作三年來對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新。獲得2010年度躍進(jìn)礦“先進(jìn)工作者”、“行為規(guī)范標(biāo)兵”、“躍進(jìn)礦青年崗位能手”等稱號(hào)，在礦舉行的計(jì)算機(jī)比賽中取得成績(jī)第二名。

　　2007年11月進(jìn)入礦勞資科工作以來，他嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，真誠(chéng)的對(duì)待他人;吃苦耐勞，腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，具有良好的適應(yīng)性，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作三年多來，除過年回家和父母團(tuán)聚四五天外，沒有休過一個(gè)法定假期。星期天，晚上加班是經(jīng)常的事情，辦公室有事情隨叫隨到。2010年5月份集團(tuán)公司勞務(wù)工選招工作開始，科領(lǐng)導(dǎo)讓其負(fù)責(zé)全部的工作。當(dāng)時(shí)礦勞務(wù)工共有740人，集團(tuán)公司要求整理的每人數(shù)據(jù)達(dá)32項(xiàng)之多，數(shù)據(jù)非常寵大，千頭萬(wàn)緒，且有很多特殊情況。集團(tuán)公司要求20天完成報(bào)人力資源部。時(shí)間緊、任務(wù)重，但他深知?jiǎng)趧?wù)工選招工作關(guān)系到740名職工的切身利益，要對(duì)每位職工負(fù)責(zé)，要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)待每一個(gè)職工的信息，使它們準(zhǔn)確無(wú)誤的上報(bào)集團(tuán)公司。為達(dá)到這一要求，他對(duì)每一個(gè)職工信息認(rèn)真的核對(duì)，重名、有疑問的就求證到底。查職工檔案，核對(duì)戶口本、身份證，等等，直到準(zhǔn)確無(wú)誤為止。為此一段時(shí)間晚上加班到凌晨四五點(diǎn)鐘，第二天繼續(xù)上班。此項(xiàng)工作結(jié)束后，粗劣的統(tǒng)計(jì)了一下，只三年工資一項(xiàng)工作，他敲擊鍵盤達(dá)10萬(wàn)多次。在這一工作中一些職工對(duì)集團(tuán)公司政策沒有研讀清楚，出現(xiàn)了一些不理解的情況，他就認(rèn)真的和其解釋，直到讓其搞明白為止。他曾說過：信息的準(zhǔn)確無(wú)誤，工作的公開透明，職工的心服口服，關(guān)系到勞資科在職工心中的地位，關(guān)系到全礦職工對(duì)礦的信賴。因此在整個(gè)勞務(wù)工選招過程中，他對(duì)所有問題認(rèn)真、負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，使在這一工作過程中沒有有出現(xiàn)一起不安定的情況，使我礦勞務(wù)工選招工作順利完成。

　　當(dāng)然，這只是他工作中小小的一個(gè)縮影，對(duì)待日常的工資結(jié)算、定額定員、各種數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、各種臺(tái)帳的建立、各種數(shù)據(jù)的上報(bào)、績(jī)效工資改革，“精品五優(yōu)”創(chuàng)建，退休職工信息的上報(bào)、核對(duì)和采集、國(guó)家“三超”檢查、井下定位系統(tǒng)的日常維護(hù)、全礦職工的考核等等也一絲不茍，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。工作中他不斷的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，向同事學(xué)，從書本中學(xué)，并且認(rèn)真的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，很好的應(yīng)用到日常的工作中去。定額定員與生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合比較緊密，要不斷的深入到井下一線實(shí)地去了解現(xiàn)階段的生產(chǎn)情況，掌握各種生產(chǎn)工藝，這樣才可以搞好定額定員工作，進(jìn)而才能更好的去結(jié)算職工工資，因此他在工作之余學(xué)習(xí)了采煤概論，掌握了井下生產(chǎn)工藝。為更好的去了解生產(chǎn)情況，他自學(xué)了CAD工程制圖。并且積極的參加集團(tuán)公司組織的各種培訓(xùn)，不斷的提高工作能力，搞高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　近年來隨著我礦快速的發(fā)展，采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的不斷增多，我礦已成為集團(tuán)公司的領(lǐng)頭者之一。大斷面掘進(jìn)、門式支架、邁步式支架，大液壓支架、液壓鉆車、裝巖車等等這些新工藝新設(shè)備的使用使我礦在這方面走在了集團(tuán)公司的前面，可是集團(tuán)公司制定的定額定員標(biāo)準(zhǔn)中沒有這些。為了能更好的去服務(wù)生產(chǎn)，他就主動(dòng)的去掌握我礦的生產(chǎn)工藝、技術(shù)設(shè)備、自然條件等一般知識(shí)，了解和吸收管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)報(bào)酬學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門、區(qū)隊(duì)、班組和工人溝通，進(jìn)行井下工作日寫實(shí)，認(rèn)真查看生產(chǎn)科、機(jī)電科、調(diào)度室的各種資料，查找有關(guān)書籍，向技術(shù)人員請(qǐng)教，使用科學(xué)的方面，找準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的中間點(diǎn)，制定出科學(xué)合理的新工藝、新設(shè)備的定額定員標(biāo)準(zhǔn)，從而更好的工資結(jié)算。同時(shí)他在日常的工作中對(duì)發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)工藝、任務(wù)安排、人員配備等方面不符合效率原則的問題主動(dòng)的提出質(zhì)疑和協(xié)調(diào)改進(jìn)。

　　2008年井下人員定位系統(tǒng)開始建立，由于原廠家設(shè)計(jì)的井下人員定位系統(tǒng)是面向全國(guó)的所有礦井，因此與我礦的實(shí)際銜接中出現(xiàn)差距。我拿到“井下人員定位系統(tǒng)”和“井下人員信息系統(tǒng)”后認(rèn)真的研究，找出不適合我礦實(shí)際情況的地方以及我礦需要的功能和廠家一起研究如何去改進(jìn)，經(jīng)過不斷的研究和磨合，使這兩個(gè)系統(tǒng)有了很大的改進(jìn)，并平穩(wěn)運(yùn)行。在日常的定額定員和工資結(jié)算中，他正直、公證、無(wú)私，敢于堅(jiān)持原則，敢于表達(dá)自己的不同意見，也善于傾聽別人的意見。不怕吃苦，經(jīng)常深入井下一線，掌握第一手資料和定額完成情況，圓滿完成日常工作?；仡櫵甓嘣诹x煤的工作生活，每天兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真做事，嚴(yán)謹(jǐn)做事，關(guān)注我礦發(fā)展，熱愛工作，團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，品德優(yōu)良，得到同事的信任和好評(píng)，被領(lǐng)導(dǎo)所肯定。