在職職工繳納企業(yè)年金工作，是中煤集團(tuán)大屯公司繼為職工家屬補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)之后的又一實(shí)實(shí)在在的民生工程，體現(xiàn)了公司對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，是關(guān)系到職工切身利益的好事。如果說(shuō)２０１２年元月起家屬養(yǎng)老保險(xiǎn)讓職工家屬領(lǐng)上了退休金，取得了眼見(jiàn)為實(shí)的生活保障，那么企業(yè)年金則是為在職職工的未來(lái)謀取福利，凝聚企業(yè)人心，為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力，體現(xiàn)了中煤集團(tuán)的實(shí)力和對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心。

那么什么是企業(yè)年金呢？企業(yè)年金，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。也就是說(shuō)通過(guò)這樣一種制度的建立，職工在退休后，除了能正常享受到國(guó)家規(guī)定的退休待遇（基本養(yǎng)老金）外，還可以從企業(yè)年金中享受到一部分待遇，類(lèi)似于目前退休人員的“統(tǒng)籌外待遇”，企業(yè)年金建立的時(shí)間越長(zhǎng)，這部分待遇也會(huì)越高。我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，其由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成。企業(yè)年金被稱(chēng)為“第二支柱”，是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三個(gè)支柱”的重要組成部分，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著不可替代的重要作用。因此2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部相繼出臺(tái)了《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)年金制度已走向規(guī)范化運(yùn)作，越來(lái)越多的企業(yè)走上了年金制度這條道路，它必將對(duì)現(xiàn)代企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)都產(chǎn)生舉足輕重的作用。企業(yè)年金不僅是職工退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。

2011年中煤集團(tuán)報(bào)國(guó)資委批準(zhǔn)，決定正式啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視職工的企業(yè)年金工作，本著從關(guān)注民生、著力為職工辦實(shí)事等方面進(jìn)行了詳細(xì)安排和布置，并于2012年1月13日通過(guò)了職代會(huì)的投票表決。企業(yè)年金從2011年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。中煤集團(tuán)要求2011年全年的企業(yè)年金繳費(fèi)采用一次性繳納的方式；2012年1-3月同樣采用一次性繳納的方式，從4月份起按新的基數(shù)并按月結(jié)算、繳納。

實(shí)施企業(yè)年金，是關(guān)愛(ài)職工、實(shí)施民生工程的重要舉措，它的實(shí)施對(duì)提高職工薪酬、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、尤其對(duì)提高職工退休后的待遇有著十分重要的意義，為職工的未來(lái)又增添了一份保障。作為企業(yè)年金的受益者，廣大職工更應(yīng)懷著感恩的心，回報(bào)企業(yè)，也是為自己的美好明天努力奮斗！