考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分

　　工作態(tài)度

　　20分1、責(zé)任心

　　20分(1)消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任7

　　(2)責(zé)任心一般，需要有人督促才能完成工作8~11

　　(3)有一定責(zé)任心，但問(wèn)題考慮不夠周全，基本能完成工作12~17

　　(4)責(zé)任心強(qiáng)，考慮周到，能徹底完成交代的工作18~20

　　2、積極性

　　15分(1)無(wú)上進(jìn)心，工作避難就易5

　　(2)能按時(shí)完成工作，但主觀能動(dòng)性差6~9

　　(3)不斷進(jìn)取，努力提高自身素質(zhì)10~12

　　(4)求知欲強(qiáng)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新13~15

　　3、協(xié)作

　　精神

　　15分(1)推諉扯皮，凡事但求自己方便5

　　(2)只考慮本職工作，其它一概不問(wèn)6~9

　　(3)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，幫助同事解決問(wèn)題10~12

　　(4)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，全力配合工作13~15

　　4、遵章

　　守紀(jì)

　　10分(1)不遵守規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，我行我素2

　　(2)基本能夠遵章守紀(jì)，但常在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事3~5

　　(3)能夠遵章守紀(jì)，但有時(shí)有事不請(qǐng)假6~8

　　(4)紀(jì)律性強(qiáng)，原則性9~10

　　工作能力

　　80分1、工作

　　計(jì)劃

　　10分(1)自身無(wú)計(jì)劃，且經(jīng)常完不成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作2

　　(2)自身有計(jì)劃，但有時(shí)不能按時(shí)完成3~5

　　(3)自身有計(jì)劃，并能如期完成6~8

　　(4)有詳盡的工作計(jì)劃，且常能提前完成9~10

　　2、工作

　　效率

　　10分(1)效率低下，交辦的任務(wù)不能及時(shí)響應(yīng)2

　　(2)效率一般，工作拖拉3~5

　　(3)效率較高，但遇到問(wèn)題不能及時(shí)反饋6~8

　　(4)工作效率高，能夠主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展情況9~10

　　3、質(zhì)量

　　標(biāo)準(zhǔn)化

　　10分(1)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)差，所分管的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作不達(dá)標(biāo)2

　　(2)所分管的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作基本達(dá)標(biāo)，但標(biāo)準(zhǔn)較低3~5

　　(3)所分管的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作全部達(dá)標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)較高6~8

　　(4)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)高，有亮點(diǎn)9~10

　　4、技術(shù)

　　創(chuàng)新

　　10分(1)創(chuàng)新意識(shí)差，從不參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)2

　　(2)有創(chuàng)新意識(shí)，但很少參加技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)3~5

　　(3)創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，經(jīng)常參加技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)6~8

　　(4)創(chuàng)新能力強(qiáng)，在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)突出9~10

　　機(jī)電隊(duì)技術(shù)員考核標(biāo)準(zhǔn)

　　考評(píng)人： 被考評(píng)人：

　　注：1、得分在88分以上者為優(yōu)秀，績(jī)效工資為100%。

　　2、得分在78~88分為合格，績(jī)效工資為90%。

　　3、得分在68~78分為基本合格，績(jī)效工資為80%。

　　4、得分在68分以下為不合格，績(jī)效工資為60%。

　　5、本表由副隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員評(píng)分。