石板選煤發(fā)電廠多舉措加快人才培養(yǎng)步伐

　　石板選煤發(fā)電廠 劉波

　　石板選煤發(fā)電廠實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，采取多項措施發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展增加后勁。

　　強管理，提升人才庫現(xiàn)代化管理水平。該廠制定了《石板選煤發(fā)電廠人才培養(yǎng)計劃》、建立了青年人才庫，根據(jù)人員變動情況及時更新信息資料，做到各種人才信息資料規(guī)范、齊全、準確、可靠。為企業(yè)育才、選才、用才，提供可靠依據(jù)。

　　“接地氣”，讓大中專學生在一線中磨練成才。該廠針對大中專畢業(yè)生缺失實踐經(jīng)驗的實際，安排他們到基層鍛煉，并簽訂師帶徒協(xié)議，讓他們在實踐中向老師傅學習，錘煉意志，增長才智，不斷提高解決實際問題的能力。此外，該廠還通過技術(shù)革新、技術(shù)練兵等活動，讓真才實學的“千里馬”脫穎而出，大膽使用。不斷讓其充電，“補充營養(yǎng)”，加快青年人才成長速度。

　　多途徑，培養(yǎng)復(fù)合型人才。該廠實施交叉任職、一職多兼，使行政干部走進政工管理，政工干部懂業(yè)務(wù)，有一技之長會管理。同時，在引進大中專學生時，對學有專業(yè)技術(shù)又熱愛寫作的人才充實到政工隊伍中，緩解政工隊伍人才青黃不接的問題。

　　“勤把脈”，使各類人才健康成長。該廠定期對年輕干部的思想狀況把脈問診，“開方子”對癥下藥，幫助年輕干部保持積極向上健康心態(tài)，自覺抵制不正之風。開展結(jié)對幫帶責任制，讓經(jīng)驗豐富的老干部與年輕干部結(jié)對幫扶，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳，幫助年輕干部牢固樹立獻身煤炭企業(yè)的信心和決心。