**煤業(yè)有限公司崗前培訓(xùn)考試試題
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題號(hào)一二三四總分
得分
一、不定項(xiàng)選擇題(每題2分，共40分)
1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以( )。
A.警告 B.罰款 C.責(zé)令改正 D.停產(chǎn)整頓 E.拘留
2、勞動(dòng)者在( )情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A.生育 B.負(fù)傷 C.升學(xué) D.失業(yè) E.退休 F.工傷
3、勞動(dòng)合同終止的的條件是( )。
A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C.勞動(dòng)合同期限屆滿
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行
4、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在( )。
A.用人單位上級(jí)主管部門(mén) B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.人民法院
5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是( )。
A.自愿性 B.社會(huì)性 C.強(qiáng)制性 D.互濟(jì)性 E.營(yíng)利性 F.福利性
6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有( )。
A.定時(shí)工時(shí)制 B.縮短工時(shí)制 C.綜合計(jì)算工時(shí)制 D.延長(zhǎng)工時(shí)制
E.計(jì)件工時(shí)制 F.不定時(shí)工時(shí)制
7、按照工資的確定方式，可將工資分為( )。
A.計(jì)時(shí)工資 B.實(shí)際工資 C.名義工資 D.計(jì)件工資 E.貨幣工資
F.津貼工資 G.獎(jiǎng)勵(lì)工資 H.實(shí)物工資
8、按照工資的支付形式，可將工資分為( )。
A.計(jì)時(shí)工資 B.實(shí)際工資 C.名義工資 D.計(jì)件工資 E. 貨幣工資
F.津貼工資 G.獎(jiǎng)勵(lì)工資 H.實(shí)物工資
9、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是：
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) B.計(jì)件工時(shí)制 C.不定時(shí)工作制 D.綜合計(jì)算工時(shí)制
10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外
C. 某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
11、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：( )
A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止
C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止
D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同
12、下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: ( )
A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案
D.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
13、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?( )
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
14、下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是( )
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
B.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議
C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
15、假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是( )
A.企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同
C.該合同無(wú)效
D.該合同屬于可撤銷的合同
16、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同( )
A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的
17、張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是( )
A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
18、假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是( )
A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)
19、假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是?( )
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
20、下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是( )
A.不得超過(guò)3年 B.僅限于高級(jí)管理人員 C.富有保密義務(wù)的人員 D.高級(jí)技術(shù)人員
二、判斷題(每題1分，共10分)
1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。 ( )
2、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。 ( )
3、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ( )
4、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。 ( )
5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。 ( )
6、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。 ( )
7、"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。 ( )
8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。 ( )
9、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才生效。 ( )
10、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。 ( )
三、名詞解釋(每題4分，共20分)
1、勞動(dòng)監(jiān)察
2、勞動(dòng)就業(yè)
3、勞動(dòng)合同訂立
4、最低工資
四、解答題：(每題10分，共30分)
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付?
2、工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些?
3、勞動(dòng)合同的效力?
答案：
一、不定項(xiàng)選擇題
1、BC 2、ABDEF 3、AC 4、CD 5、BCDF 6、BCEF 7、ADFG 8、EH 9、C 10、D 11、ACD 12、ABCD 13、A 14、ABD 15、C 6、AD 17、ABD 18、AC 19、BD 20、ABCD;
二、判斷題
1、χ 2、ν 3、χ 4、χ 5、ν 6、ν 7、χ 8、χ 9、χ 10、ν
三、名詞解釋
1、勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置專門(mén)機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。
2、是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，從事一定社會(huì)職業(yè)并獲得報(bào)酬或收入的狀態(tài)。
3、指勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。
4、是指國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
5、是指以防止和消除勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。
四、簡(jiǎn)答題
1、(1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)，在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者正常的身體健康情況下，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三十六小時(shí);
(2)用人單位支付的工資情況：延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;公休日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;
(3)法定節(jié)假日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百的報(bào)酬。
2、(1)勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付報(bào)酬的權(quán)利.
(2)工資請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制
(3)優(yōu)先支付工資的權(quán)利.
(4)工資請(qǐng)求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。(
3、勞動(dòng)合同效力是指勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動(dòng)能力、人身自由;訂立程序經(jīng)要約和承諾;雙方合意;形式合法;內(nèi)容合法。
