今年以來，開灤集團林西礦業(yè)公司掘進二區(qū)黨支部為全面提高員工的幸福指數(shù)，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力，本著辦實事、辦好事的原則，為員工搭建起了穩(wěn)定、健康、和諧的綜合平臺，增強了員工的文化修養(yǎng)，豐富了住宿員工的業(yè)余生活，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

開灤集團林西礦業(yè)公司掘進二區(qū)黨支部針對員工利用休息時間賭博、酗酒、上網(wǎng)，以及上下班途中騎快車趕點等不良習(xí)慣，成立了專項幫教小組，在全區(qū)員工中進行了詳細的調(diào)查摸底，將排查結(jié)果記錄在員工幫扶臺賬上。同時，他們還對重點人員及時進行了家訪，與員工親屬結(jié)成了互幫“盟友”，構(gòu)筑起了共同監(jiān)督、共同管理的親情連線模式，發(fā)動家屬吹好“枕邊風(fēng)”，利用親情感化、督促員工早日改掉不良習(xí)慣。該區(qū)黨支部對重點人員進行嚴密盯防，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報，處以罰款100元，并禁止當天下井。在此基礎(chǔ)上，為觸動、激發(fā)員工的自主保安意識，他們還設(shè)立了安全全家福檔案，把征集的親情寄語與全家福照片，一并張貼在會議室的宣傳專欄里，讓員工每天都可以感受到家人囑托。今年以來，該區(qū)違章違紀現(xiàn)象明顯減少，“三違”率同比下降了65%。

為了減輕員工工作壓力，滿足員工精神文化需要，該區(qū)黨支部專門在區(qū)會議室設(shè)立了圖書角，購買了娛樂、健康、法規(guī)、技術(shù)等報刊書籍100多冊，并制定了“圖書角管理制度”，將所有書籍編制目錄，建立了管理檔案，按書籍名稱制成借閱清單，借閱清單上注明借閱人、聯(lián)系方式、借閱時間以及還書期限，制定專人進行監(jiān)管。同時，他們還利用每周二的安全會后舉辦讀書交流會，通過二人一組把自己讀過的好書、好文章互相推薦，使員工養(yǎng)成了主動參與閱讀的習(xí)慣。

此外，開灤集團林西礦業(yè)公司掘進二區(qū)黨支部為了豐富員工業(yè)余文化生活，還為員工購買了象棋、撲克、乒乓球拍、羽毛球拍文體用品，利用業(yè)余時間組織員工開展了豐富多彩的競賽活動。該區(qū)年僅24歲來自遷西的住宿新工陸永唐感慨的說：“現(xiàn)在好了，單位不僅在會議室設(shè)立了圖書角，還購買了大量的文體活動器材，讓我們這些住宿的員工隨時都能讀書學(xué)習(xí)和進行體育活動，更安心在這里工作了。”