安全管理是一種責(zé)任，是一種為企業(yè)、為自己、為家人、為他人的一種責(zé)任，必須調(diào)動(dòng)廣大職工參與安全管理的積極性和主動(dòng)性。

一是安全教育要形式多樣，注重效果。在安全教育形式上，內(nèi)容要豐富多彩、推陳出新，使安全教育具有知識(shí)性、趣味性、寓教于樂。廣大職工在參與安全活動(dòng)中受到教育和啟迪，在潛移默化中強(qiáng)化安全意識(shí)。二是安全管理要以人為本。在安全管理中必須尊重人、關(guān)心人使職工有歸屬感，最終形成安全管理與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，從而推動(dòng)安全管理的改善與提高。三是重視激勵(lì)作用。在安全管理中要注意運(yùn)用正激勵(lì)，可以分層次對(duì)優(yōu)秀班組、職工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，榮譽(yù)激勵(lì)，滿足大家的榮譽(yù)感，激發(fā)大家的工作熱情。四是進(jìn)行情感交流。人的感情因素影響著人的行為目標(biāo)、行為方式。在安全管理中要把情感融入到安全生產(chǎn)活動(dòng)中，安全管理者只有深入了解、溝通和激發(fā)員工的內(nèi)心情感，才能在管理中起到事半功倍的效果。消除安全管理中的消極、抵觸情緒，從而形成整體的安全意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)零事故、零隱患的目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（嚴(yán)桂春　謝德友）