在企業(yè)里，許多職工好存疑、喜爭辯、求新解；強(qiáng)調(diào)自我價值，要求尊重個人；喜歡獨立思考，善于表現(xiàn)自己；思想敏銳活躍；不喜歡受約束等等。這些特點影響著職工安全思想意識，靠單一方式去解決職工復(fù)雜的安全心理問題顯然不行。筆者以為，要搞好職工安全思想教育，既要重引導(dǎo)，也要堵漏洞，“疏”和“堵”二者不可偏廢，做到張弛有度。　　　　　

一是要堅持寓教于樂，培養(yǎng)職工的樂趣是安全思想教育工作的基礎(chǔ)；二是要堅持基本理論和理念的灌輸教育，要本著缺什么補(bǔ)什么，用什么學(xué)什么的原則，提高安全思想認(rèn)識；三是要堅持思想疏導(dǎo)，思想疏導(dǎo)就是化解矛盾、減輕壓力?，F(xiàn)在，社會競爭帶給職工的思想壓力無時不在，如果思想政治工作者忽視職工思想壓力和問題，采取生搬硬套的傳統(tǒng)方式去灌輸去引導(dǎo)，結(jié)果會適得其反。經(jīng)常組織多種文娛、體育活動，把安全思想政治教育滲透到各種文化娛樂活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好中，使之得到啟迪，心靈的感染，情操的陶冶，進(jìn)而幫助分析是非、提高覺悟；四是要堅持正向引導(dǎo)和反向激勵密切結(jié)合。職工身上的習(xí)慣和做法有時并非完全正確，思想教育工作就要做到正面引導(dǎo)和反向激勵相結(jié)合，大力弘揚(yáng)正風(fēng)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，要學(xué)會懲前毖后，治病救人的工作方法，做到令行禁止，及時改正和剎住不良習(xí)氣，對于促進(jìn)職工安全生產(chǎn)良好行為的養(yǎng)成十分關(guān)鍵。（于軍）