峰峰集團(tuán)萬年礦機(jī)電區(qū)黨支部筑牢職工思想防線助推安全生產(chǎn)

峰峰集團(tuán)萬年礦機(jī)電區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)拓展思路、寓教于樂，利用多種渠道和形式提高職工的安全生產(chǎn)思想意識(shí)，為助推區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)筑壘了堅(jiān)定的思想防線。

在開展安思想教育過程中，該區(qū)一是緊緊圍繞“139”安全管理模式要求，在職工中強(qiáng)力宣灌“事故零容忍、‘三違’零容忍”的安全工作理念和“一切事故可防可控”、“一切事故都可避免”的安全預(yù)防理念，認(rèn)真規(guī)范班前禮儀、安全親情卡、崗位雙述等內(nèi)容，使每一個(gè)職工都時(shí)刻把安全記在心中。二是注重安全激勵(lì)，設(shè)立安全工作“光榮榜”和“亮相臺(tái)”，每月評(píng)選“最有價(jià)值員工”，上光榮榜，領(lǐng)物質(zhì)獎(jiǎng)。同時(shí)，讓工傷、“三違”職工上亮相臺(tái)，丟面子，丟票子，營(yíng)造了安全光榮、“三違”可恥、人人講安全、人人不“三違”的濃厚氛圍，調(diào)動(dòng)了職工搞好安全生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性。三是強(qiáng)化安全警示教育，每天班前會(huì)組織職工學(xué)習(xí)《歷史上的今天》事故案例，并組織干部職工觀看安全警示教育牌板和安全電教片，開展了“安全為了誰”、“查找身邊隱患，制止身邊違章”安全大討論活動(dòng)，用血的教訓(xùn)教育干部職工時(shí)刻繃緊安全這根弦，自覺做到不安全不生產(chǎn)。四是堅(jiān)持開展好“五必訪五必談”活動(dòng)。即：堅(jiān)持與生產(chǎn)遇到困難的班長(zhǎng)必訪必談，幫助查找原因，找出解決辦法，助其走出困境；堅(jiān)持與違章違紀(jì)職工登門必訪必談，建立了“三違”和安全不放心人檔案，幫助他們算經(jīng)濟(jì)賬、想事故危害、查思想根源，杜絕重復(fù)發(fā)生“三違”。針對(duì)“三違”和安全不放心人，支部書記每月定期走訪，幫助其自覺遵章守紀(jì)做星級(jí)員工。

同時(shí)，組織開展工傷職工訪談和讓“三違”職工、家屬現(xiàn)身說法活動(dòng)，增強(qiáng)了干部職工的安全意識(shí)；堅(jiān)持與先進(jìn)典型職工登門必訪必談，引導(dǎo)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮表率擔(dān)當(dāng)作用，影響和鼓動(dòng)身邊職工學(xué)比趕超；堅(jiān)持與安全事故責(zé)任人必訪必談，談事故對(duì)企業(yè)、對(duì)生產(chǎn)、對(duì)自己造成的損失和自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，教育他們正確對(duì)待處罰，輕裝上陣，規(guī)范操作，標(biāo)準(zhǔn)操作；堅(jiān)持特困、婚喪嫁娶、突發(fā)事件和傷病號(hào)職工登門必訪必談，通過與職工的經(jīng)常溝通，了解他們的思想狀況和困難，積極幫助職工解決實(shí)際困難，排除職工后顧之憂，使職工能夠擺脫負(fù)擔(dān)安心工作。