萬年礦機電區(qū)多舉措穩(wěn)定職工思想
萬年礦機電區(qū)多舉措穩(wěn)定職工思想
今年以來,萬年礦機電區(qū)緊緊圍繞“井上穩(wěn)定、井下安全”的工作目標,開展以“重點對象月月走,一般職工每季走,全區(qū)職工隨時走”三步走活動,確保職工思想穩(wěn)定。一是重點對象月月走。該區(qū)組織管技人員對全區(qū)職工進行摸排走訪,收集重點對象的家庭、生活資料,逐一建立活動臺賬,實行領導干部“一包一”聯(lián)保重點對象制度,深入重點對象家中談心,收集職工思想動態(tài),解決家庭實際困難,對職工反映的問題,每月召開一次黨政聯(lián)席會進行研究討論,并明確專人負責解決,及時反饋完成情況。二是一般職工每季走。通過開展“走動式談心”、“幫困計劃”、“一幫一”等思想教育活動,幫助困難職工解決實際問題,幫教違章人員走出誤區(qū),穩(wěn)定職工思想。三是全區(qū)職工隨時走。嚴格“一崗雙責”制,要求領導干部注重收集職工的思想狀況,發(fā)現職工思想有異常,及時進行疏導。每周二組織職工開展形勢任務教育,分析當前面臨的形勢,明確當前的任務。每季度對職工的思想狀況進行一次分析,對職工比較關心的熱點問題,組織班子成員召開會議進行分析,拿出解決方案,直到問題解決為止,消除職工的思想疑慮,還職工一個明白。