峰峰集團(tuán)萬年礦以思想政治工作促進(jìn)班組安全管理

峰峰集團(tuán)萬年礦堅(jiān)持以人為本，從抓職工安全教育入手，用企業(yè)安全文化潛移默化地影響員工行為，通過深入扎實(shí)地思想政治工作促進(jìn)班組安全管理。

該礦利用班前會(huì)、調(diào)度會(huì)和安全學(xué)習(xí)活動(dòng)日等時(shí)間，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳安全法律法規(guī)、上級(jí)有關(guān)安全指示精神和煤礦“三大規(guī)程”。特別是注重班前提醒教育，每天讓班組長(zhǎng)在班前會(huì)上向本班組員工針對(duì)當(dāng)班所要干的工作、認(rèn)真對(duì)照安全規(guī)程的要求進(jìn)行逐條反復(fù)強(qiáng)調(diào)。每年公司安全管理部認(rèn)真查找安全知識(shí)、安全技能進(jìn)行集中培訓(xùn)，并分專業(yè)、分批次輸送各崗位人員到技校進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，對(duì)井下職工安全技能薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。

該礦持班組安全親情教育，增強(qiáng)員工安全意識(shí)。開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)等幾個(gè)單位利用職工過生日送祝福、基層單位黨支部書記親筆簽名送生日卡等活動(dòng)，增強(qiáng)職工感恩心、團(tuán)結(jié)心、凝聚心。

該礦還注重員工的情感管理。堅(jiān)持以人為本的理念，深入細(xì)致地做好一人一事的思想工作，做到防范生產(chǎn)事故從防范思想事故開始，解決思想問題與解決實(shí)際困難相結(jié)合，使員工以舒暢的心情、充肺的精力、飽滿的熱情投入到安全生產(chǎn)工作中。同時(shí)，注重抓好班組的現(xiàn)場(chǎng)管理。注重責(zé)任落實(shí)，使責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人頭上。嚴(yán)格要求作為井下安全第一責(zé)任者的班組長(zhǎng)在生產(chǎn)的整個(gè)過程中時(shí)常叮嚀員工安全作業(yè)，使員工在開始干、操作中、休息時(shí)，處處置身于嚴(yán)格的安全管理之中。并強(qiáng)化班組的動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)班組不同類型、不同崗位、不同工種的特點(diǎn)，加強(qiáng)了對(duì)各工種、各崗位班組人員的動(dòng)態(tài)管理，從而以思想政治工作全天候掌控來促進(jìn)班組安全管理再上新臺(tái)階。